Hoe verander je de titelhouder van een energierekening in Spanje?

  1. Algemeen
  2. Hoe verander ik de naam op het contract?
  3. Hoe vind ik de CUPS-code?
  4. Wat als ik wil overstappen naar een ander energiebedrijf?
  5. Hoe lang duurt het om de naam te veranderen?
  6. Wat zijn enkele van de problemen waar ik tegenaan kan lopen?
  7. Wat als de energiediensten zijn afgesloten?

1.Algemeen

Wanneer u naar een andere woning in Spanje verhuisd, moet u de naam van de rekening- of contracthouder wijzigen, zodat eventuele toekomstige water-, elektriciteits- of gasrekeningen op uw naam staan. Het is niet zo eenvoudig als je misschien denkt maar het is zeker geen onoverkomelijke job.

Denk eraan om bij uw eerste bewoning de nummers op de gas-, elektriciteits- en watermeters te noteren.

Het wijzigen van de naam op uw energierekeningen en de betalingsgegevens zou in theorie relatief eenvoudig moeten zijn, maar u kunt enkele veelvoorkomende problemen tegenkomen die de wijziging behoorlijk ingewikkeld kunnen maken.

Allereerst moet u weten welke energiebedrijven er zijn gecontracteerd voor uw woning.

Dit kunt u doen door het zelf aan de vorige eigenaar te vragen, contact op te nemen met uw verhuurder als u huurt of door aan uw makelaar te vragen om dit voor u uit te zoeken.

Als het om water gaat, moet dit worden verstrekt door uw gemeente of stad, zodat u hiervoor geen contact hoeft op te nemen met de vorige bewoner.

2. Hoe verander ik de naam op het contract?

Wanneer u er voor het eerst komt wonen, vergeet dan niet om de nummers van het verbruik op de gas-, elektriciteits- en watermeters te noteren, zodat u deze aan de nutsbedrijven kunt geven en zo kunnen zij registreren hoeveel u in de toekomst verschuldigd bent, en zij een afrekening kunnen sturen zodat u niet moet betalen voor het verbruik van de vorige bewoner.

Vervolgens moet u contact opnemen met het energiebedrijf dat uw eigendom voorziet van elektriciteit, gas of water en u moet er naar een “cambio de titular a nombre del arrendatario o comprador” vragen vraag om een (verandering van eigendom op naam van de huurder of koper).

Het proces zou volledig gratis moeten zijn voor elektriciteit en gas, maar in sommige steden moet u mogelijk een borg betalen voor het wijzigen van de titel van de waterrekening, een borg die u moet terugkrijgen wanneer u het pand verlaat. De aanbetaling kan variëren van € 50 tot € 100.

Telefonisch contact opnemen met het energiebedrijf is misschien de beste manier om ervoor te zorgen dat alles correct wordt gedaan, maar sommige bedrijven hebben ook online formulieren waarmee u een naamswijziging kunt aanvragen. Als het om water gaat, hebben de meeste steden kantoren die je kunt bezoeken of specifieke e-mailadressen als je ze niet telefonisch kunt bereiken.

Er zijn een paar stukjes informatie die u bij de hand moet hebben voordat u contact opneemt met het bedrijf. Dit zijn:

  • De volledige naam van de vorige persoon die de rekeningen op zijn naam had staan
  • Uw NIE / DNI
  • Het adres van de woning
  • De datum waarop u bent verhuisd
  • De CUPS-code (niet nodig voor water)
  • Uw padrón-certificaat (alleen voor water)
  • Een kopie van de eigendomsakten of het huurcontract
  • Uw bankgegevens

Met al deze informatie moeten ze relatief snel de naam op de rekening kunnen veranderen, zodat eventuele toekomstige energierekeningen direct naar jou gaan.

Op dit moment kunt u ook uw tarief of de hoeveelheid gecontracteerde energie aanpassen aan uw individuele behoeften.

3. Hoe vind ik de CUPS-code?

De CUPS-code of Código Unificado del Punto de Suministro is een nummer dat elk afzonderlijk eigendom identificeert dat elektriciteit of gas ontvangt. Het nummer verandert niet, dus u kunt dit aan de vorige bewoner vragen, want dit staat op hun energierekening.

Als dit niet mogelijk is, kunt u ook contact opnemen met uw energiedistributeur, deze zijn toegewezen per gebied en blijven hetzelfde. Door hen uw naam, adres en ID-nummer zoals NIE te geven, kunnen zij u de CUPS-code geven die aan uw eigendom is gekoppeld.

4. Wat als ik wil overstappen naar een ander energiebedrijf?

Wilt u liever geen contract afsluiten met het energiebedrijf dat de vorige eigenaar had, dan kunt u er ook voor kiezen om voor een nieuwe aanbieder te gaan. In dat geval heb je nog steeds dezelfde informatie en nummers nodig als hierboven, maar je neemt contact op met de energieleverancier van je keuze en het tarieftype dat je wilt betalen.

5. Hoe lang duurt het om de naam te veranderen?

Het kan 1 tot 20 dagen duren voordat de rekeningen op uw naam staan. De vorige bewoner krijgt de eindafrekening en daarna krijgt u de nieuwe rekeningen vanaf de datum dat u er ingetrokken bent.

6. Wat zijn enkele van de problemen waar ik tegenaan kan lopen?

Het meest voorkomende probleem is wanneer de vorige bewoner niet op de hoogte is van het betalen van zijn rekeningen en een openstaande schuld heeft. In dit geval, als u probeert de titel in uw naam te veranderen, erft u ook de schuld van de vorige eigenaar.

Dan moet u eerst de vorige bewoner de openstaande rekening laten betalen voordat u deze op uw naam kunt laten zetten. Als u problemen ondervindt bij het betalen van hun rekening, kunt u de datum waarop u in de woning bent ingetrokken aantonen door een kopie van uw akten of huurcontract op te sturen. Dit zou in theorie de eigendomsoverdracht mogelijk moeten maken zonder de schuld op u te nemen, maar het kan een lastig proces zijn, vaak meerdere keren bellen met het energiebedrijf en wachten op verificatie van het bewijs.

7. Wat als de energiediensten zijn afgesloten?

In het geval dat het pand enige tijd onbewoond heeft gestaan, is het mogelijk dat de vorige eigenaren de nutsvoorzieningen hebben uitgeschakeld of afgesloten. Als dit het geval is, moet je de energieleveranciers vragen om ze weer te activeren. Dit houdt meestal in dat u verschillende vergoedingen moet betalen om ze in gebruik te kunnen nemen. Het bedrag dat u betaalt, is afhankelijk van de energiedistributeur en waar het onroerend goed in Spanje is gevestigd.

Overlijdens-en overlevingsbescherming

  1. Hulp bij overlijden
  2. Weduwepensioen
  3. Wezenpensioen
  4. Pensioen ten gunste van familieleden
  5. Bijzondere vergoeding bij overlijden door arbeidsongeval of beroepsziekte

1. Hulp bij overlijden

Begunstigden

Het zijn de mensen die de kosten van de begrafenis hebben gedragen, in de veronderstelling dat deze kosten, in deze volgorde, zijn gedragen door de echtgenoot, kinderen of familieleden van de overledene die gewoonlijk bij hem woonden.

Bedrag

Het door de Sociale Zekerheid toegekende bedrag voor bijstand bij overlijden bedraagt 46,50 euro en wordt eenmalig uitbetaald.

2. Weduwepensioen

Begunstigden

Zij zijn begunstigden van het weduwepensioen:

  • De langstlevende echtgenoot. Als het overlijden het gevolg is van een ziekte die vóór het huwelijk is opgelopen, is voor de toekenning van de uitkering vereist dat er gemeenschappelijke kinderen zijn of dat het huwelijk ten minste één jaar heeft geduurd. Deze periode van één jaar is niet vereist als wordt aangetoond dat de contractpartijen feitelijk naast elkaar bestaan, wat, opgeteld bij de duur van het huwelijk, twee jaar bedraagt.
  • De gescheiden personen die niet zijn hertrouwd en een koppel hebben gevormd en schuldeisers zijn van een compenserend pensioen dat bij overlijden is vervallen. Indien het weduwepensioen hoger is dan het compenserend pensioen, wordt het verlaagd tot het bedrag van het gerechtelijk pensioen. Het weduwepensioen zal ook worden erkend voor die vrouwen die geen recht hebben op een compenserend pensioen en kunnen bewijzen dat ze het slachtoffer zijn geweest van gender gerelateerd geweld op het moment van hun scheiding.
  • De langstlevende van een feitelijk echtpaar, op voorwaarde dat zij het volgende bewijzen: dat het overlijden na 1 januari 2008 is, dat het paar is ingeschreven in de registratie, of dat het paar ten minste twee jaar bij openbare akte is geformaliseerd, jaren voordat het overlijden plaatsvond. Bij gebrek van het voorgaande is een stabiele coëxistentie vereist gedurende ten minste 5 ononderbroken jaren vóór het overlijden. Ook is vereist dat tijdens het samenwonen geen van beide leden verhinderd is om te huwen of een huwelijksband met een andere persoon heeft gehad. Ten slotte, en met betrekking tot het inkomen, vereist de wetgeving dat het paar dat de uitkering aanvraagt, in het kalenderjaar voorafgaand aan het overlijden geen inkomen heeft verkregen dat hoger is dan 50% van het eigen bedrag plus dat van de overledene in dezelfde periode, of van de 25% als er geen gemeenschappelijke kinderen zijn die recht hebben op een wezenpensioen. Als alternatief, dat het door de aanvrager verkregen inkomen minder is dan 1,5 keer het bedrag van het minimum interprofessionele salaris (SMI) dat van kracht was op het moment van overlijden. Deze limiet verhoogt het bedrag van de huidige SMI met 0,5 voor elk gewoon kind dat recht heeft op wezenpensioen dat bij de nabestaande inwoont.

Voorwaarden

  • Om dit recht te erkennen, is het vereist dat de werknemer geregistreerd is of zich in een gelijkgestelde situatie bevindt en 500 dagen heeft bijgedragen in de 5 jaar voorafgaand aan het overlijden als het overlijden het gevolg is van een ziekte.
  • Indien de doodsoorzaak een ongeval, al dan niet arbeidsgerelateerd, of beroepsziekte is, is deze premieperiode niet vereist.
  • Als de werknemer niet is ingeschreven of gelijkgesteld is op het moment van overlijden, heeft hij ook recht op een weduwepensioen als de werknemer gedurende ten minste 15 jaar heeft bijgedragen.
  • Als aan deze premievereisten is voldaan, maar de tijd van samenwonen niet kan worden erkend of het huwelijk minder dan een jaar heeft geduurd, heeft de langstlevende recht op een tijdelijke weduwe uitkering voor een periode van twee jaar en voor het wettelijke bedrag dat overeenkomt met het pensioen.

Bedrag

Het bedrag van het pensioen wordt verkregen door het percentage van 52% toe te passen op de wettelijke basis van de werknemer.

Dit percentage mag 70% zijn, op voorwaarde dat de begunstigde van het pensioen tijdens de volledige geldigheidsduur van de uitkering aan de drie onderstaande vereisten voldoet:

  • Dat hij gezinsverantwoordelijkheden heeft, dat wil zeggen dat hij samenwoont met kinderen jonger dan 26 jaar, pleegkinderen of gehandicapte volwassenen (met een handicap van 33%) en dat het inkomen van het gezin, inclusief het inkomen van de begunstigde, niet hoger is dan 75% van de huidige SMI, exclusief de twee buitengewone uitkeringen.
  • Dat het weduwepensioen de belangrijkste of enige bron van inkomsten is, wat zal gebeuren wanneer het jaarlijkse bedrag van het pensioen hoger is dan 50% van het totale inkomen van de begunstigde.
  • Dat het jaarinkomen van de gepensioneerde voor alle begrippen niet hoger is dan het bedrag dat voortvloeit uit het optellen tot de grens die in elk boekjaar wordt voorzien voor de erkenning van de toeslagen voor premievrije pensioenen. Het jaarlijkse bedrag dat in elk boekjaar wordt vastgesteld komt overeen met het minimale weduwepensioen met gezinslasten. Het jaarlijks berekende weduwepensioen, vermeerderd met het jaarinkomen van de gepensioneerde, mag de inkomensgrens van het vorige lid niet overschrijden. Anders wordt het bedrag van het weduwepensioen verlaagd om deze grens niet te overschrijden.

Als de begunstigde een nieuw huwelijk aangaat voordat hij de leeftijd van 60 jaar heeft bereikt, vervalt het pensioen, maar heeft hij het recht om het bedrag van 24 maandelijkse betalingen van het pensioen in één keer te ontvangen.

In gevallen van scheiding van tafel en bed, echtscheiding of nietigverklaring van het huwelijk, zal het bedrag van het pensioen evenredig zijn aan de tijd die men met de overledene in het huwelijk was getreden. Er wordt echter ten minste 40% toegekend aan de echtgenoot of langstlevende van een feitelijk echtpaar dat recht heeft op een weduwepensioen.

In geval van arbeidsongeval of beroepsziekte zal ook een vergoeding worden toegekend van 6 maandelijkse betalingen van de wettelijke basis van de werknemer.

Onverenigbaarheid

Het ontvangen van het weduwepensioen is onverenigbaar met alle inkomsten uit arbeid die de begunstigde ontvangt en met het pensioen wegens arbeidsongeschiktheid of pensionering waarop hij of zij recht had, met uitzondering van het SOVI-pensioen; in dat geval zou de begunstigde moeten kiezen tussen een van de twee.

3. Wezenpensioen

Begunstigden

Zij zijn begunstigden van het wezenpensioen:

  • De kinderen van de overledene.
  • De kinderen van de langstlevende echtgenoot hebben, op voorwaarde dat het huwelijk ten minste twee jaar vóór het overlijden van de overledene is gesloten, op hun kosten samengewoond en hebben bovendien geen recht op een ander sociaal zekerheidspensioen, noch zijn er familieleden met de verplichting en mogelijkheid om hen van onderhoud te voorzien volgens het burgerlijk recht.

Van zijn kant wordt de uitkering erkend voor kinderen jonger dan 18 jaar of ouder als hun arbeidsgeschiktheid wordt verminderd. Kinderen onder de 22 jaar of 24 jaar worden toegekend als geen van de ouders overleeft of de wees een handicap heeft gelijk aan of groter dan 33%, ook in gevallen waarin de kinderen geen lucratieve baan uitoefenen.

Voorwaarden

  • Dat de werknemer is ingeschreven of zich in een vergelijkbare situatie bevindt en 500 dagen heeft bijgedragen in de 5 jaar voorafgaand aan het overlijden.
  • Indien de doodsoorzaak een ongeval, al dan niet arbeidsgerelateerd, of beroepsziekte is, is deze premieperiode niet vereist.
  • Als de overledene een gepensioneerde is, is er geen eerdere premieperiode vereist.
  • Als de werknemer niet is ingeschreven of gelijkgesteld is op het moment van overlijden, heeft hij ook recht op een weduwenpensioen als de werknemer gedurende ten minste 15 jaar heeft bijgedragen.

Bedrag

Het zal 20% zijn van dezelfde wettelijke basis van de overledene voor elke wees en in het geval dat er een begunstigde is vanwege weduwschap, wordt het bedrag hieraan toegevoegd, wat neerkomt op een stijging ten opzichte van de 52% die voor dat concept wordt ontvangen .

Ook als er meerdere wezen zijn, mag de som van het wezenpensioen en het weduwenpensioen niet meer bedragen dan 100% van de wettelijke grondslag.

Als het overlijden het gevolg was van een arbeidsongeval of een beroepsziekte, wordt naast het pensioen een forfaitaire vergoeding toegekend voor elke wees voor een bedrag gelijk aan één maand van de wettelijke basis van de werknemer.

Als er geen begunstigde echtgenoot is, wordt het bedrag van de vergoeding die in dit geval overeenstemt met het bedrag van 6 maandelijkse betalingen van de wettelijke basis, verdeeld onder de wezen.

Onverenigbaarheden

Het wezenpensioen is onverenigbaar met alle inkomsten uit arbeid van de langstlevende echtgenoot en met alle inkomsten uit arbeid van de minderjarige onder de 18 jaar.

Het wezenpensioen voor personen ouder dan 18 jaar is pas verenigbaar met zelfstandige arbeid of arbeid voor derden wanneer het verkregen inkomen niet hoger is dan 75% van het bedrag van het minimum interprofessioneel loon.

4. Pensioen ten gunste van familieleden

Begunstigden

De begunstigden van het pensioen ten gunste van familieleden zijn:

  • Kleinkinderen en broers en zussen, wezen van vader en moeder, mits zij op de datum van overlijden jonger zijn dan 18 jaar of ouder, arbeidsongeschikt zijn, op voorwaarde dat de erkende handicap in de mate van een absolute blijvende of ernstige handicap is. Deze voordelen zijn voor personen ouder dan 22 jaar wanneer ze geen lucratieve job uitoefenen of wanneer het inkomen dat ze, volgens de jaarlijkse berekening, de limiet van 75% van het minimum interprofessioneel salaris niet overschrijden dat op elk moment ingesteld is.
  • Moeder en grootmoeders, weduwen, alleenstaand, gehuwd, wiens man ouder is dan 60 jaar of niet in staat is om te werken, wettelijk gescheiden of uit elkaar.
  • Vader en grootouders of gehandicapt voor alle werk.
  • Dochters en broers en zussen van gepensioneerden die blijvend invalide zijn (in hun premievrije vorm) of van werknemers die bij overlijden voldoen aan de voorwaarden voor erkenning van het recht op ouderdomspensioen, ouder dan 45 jaar, alleenstaand, weduwnaar, wettelijk gescheiden of gescheiden en die, naast het voldoen aan de algemene vereisten, bewijzen dat zij zich hebben toegewijd aan de zorg voor de overledene. Als deze begunstigden niet voldoen aan de vereisten om toegang te krijgen tot het ouderdomspensioen, hebben ze recht op erkenning van een subsidie ten gunste van familieleden ten bedrage van 20% van de wettelijke basis die zal worden betaald voor maximaal 12 maandelijkse betalingen.

Voorwaarden

Om deze voordelen te erkennen, is het noodzakelijk:

  • Dat de werknemer is ingeschreven of zich in een vergelijkbare situatie bevindt en 500 dagen heeft bijgedragen in de 5 jaar voorafgaand aan het overlijden.
  • Als de werknemer niet is ingeschreven of gelijkgesteld is op het moment van overlijden, heeft hij ook recht op een weduwenpensioen als de werknemer gedurende ten minste 15 jaar heeft bijgedragen.
  • De begunstigde moet voor de datum van overlijden minimaal 2 jaar bij de overledene hebben gewoond.
  • Economisch afhankelijk zijn van de overledene.
  • Geen recht hebben op enig ander openbaar pensioen.
  • Gebrek aan bestaansmiddelen en familieleden met de verplichting of mogelijkheid om onderhoud te verstrekken in overeenstemming met de burgerlijke wetgeving.

Bedrag

Het zal 20% zijn van de wettelijke basis van de werknemer en kan 52% van het pensioen dat wordt ontvangen voor weduwschap verhogen. Als er meerdere begunstigden zijn, mag de som van de bedragen van de uitkeringen voor overlijden en overleving niet meer bedragen dan 100% van de overeenkomstige wettelijke grondslag.

Als er bij het overlijden van de overledene geen echtgenoot of kinderen zijn die recht hebben op het wezenpensioen, verhoogt 52% van het weduwenpensioen het pensioen dat kleinkinderen of broers en zussen voor dit concept kunnen ontvangen en, bij hun afwezigheid, de opgaande lijn, en kinderen of broers en zussen van de gepensioneerde ouder dan 45 jaar.

5. Bijzondere vergoeding bij overlijden door arbeidsongeval of beroepsziekte

Begunstigden en bedrag

Weduwe of weduwnaar: De vergoeding zal 6 maandelijkse betalingen van de wettelijke basis zijn. Als de overledene gepensioneerde was wegens blijvende invaliditeit, wordt de vergoeding gezet op 6 maandelijkse termijnen van het bedrag dat hij ontving.

Wezen: De vergoeding is 1 maandelijkse betaling van de wettelijke basis. Indien er geen echtgenoot is die recht heeft op een vergoeding, wordt het bedrag van de vergoeding verdeeld onder de wezen.

Vader en/of moeder wanneer er geen gezinslid is dat recht heeft op een overlijdens- of overlevingspensioen, ze geen recht hebben op een uitkering ten gunste van gezinsleden en ze leven op kosten van de overledene. Het bedrag van de vergoeding is vastgesteld op 9 maandelijks betalingen van de wettelijke basis of 12 maandelijkse termijnen in het geval dat beide blijven bestaan.

Werkloos in Spanje

  1. Algemeen
  2. Wie heeft toegang tot een werkloosheidsuitkering?
  3. Vereisten om toegang te krijgen tot de werkloosheidsuitkering
  4. Onverenigbaarheden van de werkloosheidsuitkering
  5. De inhoud van de WW-uitkering
  6. De duur van de uitkering
  7. Wat is de hoogte van de werkloosheidsuitkering?
  8. Is het mogelijk om een “inhouding” te doen op de WW-uitkering?
  9. De betaling van de uitkering
  10. Eenmalige betaling van een werkloosheidsuitkering
  11. Schorsing van de werkloosheidsuitkering
  12. De hervatting van het recht op een uitkering
  13. Beëindiging van de werkloosheidsuitkering
  14. Registratie op het werkloosheidskantoor
  15. Werk zoeken in Spanje

1.Algemeen

Uw werk verloren? Lees hier waar en hoe je u moet registreren om uw werkloosheidsvergoeding (el paro) te krijgen en hoe je een nieuwe job kan vinden.

Om in aanmerking voor een werkloosheidsvergoeding in Spanje te komen moet men werkloos zijn en een bijdrage aan de sociale zekerheid betaald hebben. Het bedrag dat men kan krijgen is afhankelijk van de periode dat men gewerkt heeft.

Het Spaans organisme voor de werkloosheid is Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE). Een werkloosheidsvergoeding is in het Spaans “el paro”.

2. Wie heeft toegang tot een werkloosheidsuitkering?

Alle onderstaande werknemers die:

  • Werknemers die vallen onder de Algemene Sociale Zekerheidsregeling, mits het contract is beëindigd wegens ontslag, wegens slachtofferschap van gender gerelateerd geweld, wegens het verstrijken van de termijn in het geval van een tijdelijk contract, wegens de overlijden of pensionering van de werkgever, door beëindiging van de proeftijd op verzoek van het werkgevers- of arbeidsreglementdossier. De werknemers die vertrekken wegens het niet aanvaarden van een overplaatsing die een verandering van woonplaats inhoudt en zij van wie de arbeidsvoorwaarden door het bedrijf werden gewijzigd (rooster, dag, ploegen, enz.) en deze wijziging gerechtelijk werd verklaard, hebben ook recht op een werkloosheidsvergoeding.
  • Ambtenaren en ingehuurd personeel voor Overheidsdiensten die zijn opgenomen in de Algemene Regeling Sociale Verzekering, alsmede uitzendambtenaren van de Justitie.
  • Werknemers die zijn opgenomen in de Bijzondere Sociale Zekerheidsregelingen die deze werkloosheidsvoorziening beschermen (mijnwerkers, vaste werknemers van de Bijzondere Agrarische Regeling, zeelieden… enz.)
  • Werknemers van aangesloten werkcoöperaties die zijn opgenomen in een sociale zekerheidsstelsel dat deze onvoorziene gebeurtenis beschermt.
  • Veroordeelden die uit de gevangenis waren vrijgelaten wegens het uitzitten van hun straf of voorwaardelijke invrijheidstelling.
  • Arbeidsmigranten die terugkeren naar Spanje.
  • Militairen, of ze nu behoren tot de officieren of tot de troepen, professionele matrozen, personeel van de complementaire schalen en marinereserve van de strijdkrachten.

3. Vereisten om toegang te krijgen tot de werkloosheidsuitkering

Om toegang te krijgen tot een werkloosheidsuitkering, moet aan de volgende voorwaarden worden voldaan:

  • Dat de werknemer aangesloten en geregistreerd is bij de sociale zekerheid of in een regeling die de werkloosheidssituatie overweegt.
  • Een minimale premieperiode van 360 dagen hebben gedekt binnen de 6 jaar voorafgaand aan de wettelijke werkloosheidssituatie, of op het moment dat de premieplicht ophield.
  • Het niet nakomen door de werkgever van de aansluitings-, registratie- en premieverplichtingen belet de werknemer niet om de werkloosheidsuitkering te verkrijgen.
  • Dat de werknemer niet de normale leeftijd heeft bereikt die in elk geval vereist is om met pensioen te gaan (65 jaar) of er geen recht op heeft omdat hij niet lang genoeg heeft bijgedragen.
  • Niet opgenomen in een van de oorzaken van incompatibiliteit.
  • Vind jezelf in de wettelijke werkloosheidsstatus.
  • Schrijf je in als werkzoekende en onderteken een activiteitenverbintenis.

4. Onverenigbaarheden van de werkloosheidsuitkering

Het ontvangen van een werkloosheidsuitkering is onverenigbaar met:

  • Het zelfstandig statuut, zelfs als de uitvoering ervan geen verplichte opname in een van de sociale zekerheidsregelingen inhoudt.
  • Bij loondienst, behalve wanneer het werk in deeltijd wordt gedaan.
  • Met het verkrijgen van een pensioen of een uitkering van economische aard uit de Sociale Zekerheid, tenzij deze verenigbaar waren met het werk dat aanleiding gaf tot de WW-uitkering.

Integendeel, het verkrijgen van een werkloosheidsuitkering zal verenigbaar zijn met:

  • Deeltijdarbeid in loondienst, met aftrek van het deel dat evenredig is aan de gewerkte tijd.
  • Met een passende vergoeding voor het beëindigen van de arbeidsovereenkomst.
  • Met de beurzen die zijn verkregen door deel te nemen aan beroepsopleidingsacties die zijn voorzien in het Nationaal Plan voor Opleiding en Beroepsintegratie.
  • Met een gedeeltelijk ouderdomspensioen.

5. De inhoud van de WW-uitkering

Het economische voordeel dat uit de werkloosheidssituatie voortvloeit, kan worden ontvangen in geval van een volledige of gedeeltelijke werkloosheid.

Het bedrag zal gebaseerd zijn op de sociale zekerheidsbijdragen die voor deze gebeurtenis zijn betaald, gedurende de laatste 180 dagen (er zijn maximale en minimale inningslimieten)

De SEPE (Openbare Overheidsdienst voor Arbeidsvoorziening) betaalt de sociale zekerheidsbijdrage tijdens de ontvangst van de werkloosheidsuitkering ten belope van 100% van de bedrijfsbijdrage en 35% van de werknemersbijdrage. In het geval van vaste werknemers van het Bijzonder Agrarisch Regime betaalt de SEPE 72% van hun honorarium.

6. De duur van de uitkering

De duur van de uitkering is afhankelijk van de arbeidstijd die wordt vermeld in de 6 jaar voorafgaand aan het moment waarop de werkloosheidssituatie zich voordoet, tot het moment waarop de premieplicht ophield of, in voorkomend geval, vanaf de geboorte van het recht op een uitkering voor eerdere werkloosheid, volgens de volgende tabel:

Periode van het vermelde beroep in de afgelopen 6 jaar en duur van de uitkering

  • Van 360 tot 539 dagen gewerkt (18 maanden) is 120 dagen uitkering (4 maanden)
  • Van 540 tot 719 dagen gewerkt (24 maanden) is 180 dagen uitkering (6 maanden)
  • Van 720 tot 899 dagen gewerkt (30 maanden) 240 dagen uitkering (8 maanden)
  • Van 900 tot 1.079 dagen gewerkt (36 maanden) is 300 dagen uitkering (10 maanden)
  • Van 1.080 tot 1.259 dagen gewerkt (42 maanden) is 360 dagen uitkering (12 maanden)
  • Van 1.260 tot 1.439 dagen gewerkt (48 maanden) is 420 dagen uitkering (14 maanden)
  • Van 1.440 tot 1.619 dagen gewerkt (54 maanden) is 480 dagen uitkering (16 maanden)
  • Van 1.620 tot 1.799 dagen gewerkt (60 maanden) is 540 dagen uitkering (18 maanden)
  • Van 1.800 tot 1.979 dagen gewerkt (66 maanden) is 600 dagen uitkering (20 maanden)
  • Van 1980 tot 2.159 dagen gewerkt (72 maanden) is 660 dagen uitkering (22 maanden)
  • Vanaf 2.160 dagen gewerkt (72 maanden) is 720 dagen uitkering (24 maanden)

De maximale werkloosheidsuitkering is dus 2 jaar en vereist een voorafgaande bijdrage van 6 jaar werken. Alleen de bijdragen die nog niet in aanmerking zijn genomen bij de erkenning van een ouder recht, zowel op bijdragend niveau of als bijstand, zullen in aanmerking worden genomen voor de vorige berekening.

Voor emigranten die terugkeren naar Spanje en degenen die uit de gevangenis zijn ontslagen, zal de duur van de werkloosheidsuitkering worden bepaald op basis van de perioden van betaald werk die overeenkomen met de zes jaar voorafgaand aan het verlaten van Spanje of het betreden van de gevangenis, tenzij de werknemers bijdragen hebben betaald in het buitenland of in gevangenis en deze zijn geldig voor het verkrijgen van de uitkering. In dat geval zal de berekening van de 6 jaar plaatsvinden vanaf de datum waarop het dienstverband eindigt.

7. Wat is de hoogte van de werkloosheidsuitkering?

Het te ontvangen bedrag is gebaseerd op de zogenaamde “regelgevende basis”, die zal worden berekend door middel van het gemiddelde van de grondslagen voor beroepsongevallen en beroepsziekten (AT en EP), waarvoor bijdragen zijn betaald gedurende de laatste 180 dagen voorafgaand aan de wettelijke situatie van werkloosheid of op het moment waarop de premieplicht ophield. Als de werknemer in deze 180 dagen gedwongen is de werkdag te verkorten vanwege de te vroege geboorte van een kind, voor de zorg voor kinderen of familieleden of omdat hij het slachtoffer is van gendergerelateerd geweld, wordt ervan uitgegaan dat hij voltijds gewerkt voor de berekening van de wettelijke grondslag.

Het premie-inkomen wordt berekend in de loonlijst en in ieder geval kan het SEPE deze gegevens gedetailleerd aanleveren.

Het te ontvangen bedrag is:

  • Tijdens de eerste 6 maanden, 70% van de wettelijke basis.
  • Vanaf 6 maanden 60% van de wettelijke basis.

Ondanks dat deze percentages zijn vastgesteld, mag het bedrag van de WW-uitkering in geen geval hoger of lager zijn dan de wettelijk vastgestelde limieten, die als volgt zijn vastgesteld:

Minimumlimiet van de uitkering. De hoogte van de uitkering mag niet lager zijn dan:

  • Bij 80% van de IPREM (Indicador Público de Renta de Efectos Múltiples, die elk jaar door de regering wordt gepubliceerd in de algemene staatsbegrotingswet), verhoogd met een zesde, wanneer de werknemer geen kinderen ten laste heeft.
  • Bij 107% van de IPREM, verhoogd met een zesde, wanneer de werknemer ten minste één kind ten laste heeft.

Maximale uitkering. Het bedrag van de uitkering is gebaseerd op het aantal kinderen ten laste van de begunstigde is en mag niet hoger zijn dan:

  • In het geval dat er geen kinderen zijn: Bij 175% van de IPREM, verhoogd met een zesde.

In het geval dat er kinderen onder de 26 jaar verantwoordelijk zijn voor de werknemer:

  • Bij een kind is dat 200% van de IPREM, vermeerderd met een zesde.
  • Bij twee of meer kinderen is dat 225% van de vorige indicator, eveneens verhoogd met een zesde.

In gevallen waarin de WW-uitkering wordt aangevraagd na beëindiging van een deeltijdcontract, wordt het maximum en minimum van de uitkering berekend op basis van het aantal gewerkte uren.

8. Is het mogelijk om een “inhouding” te doen op de WW-uitkering?

De Dienst voor Arbeidsvoorziening houdt de volgende inhoudingen in op de WW-uitkering:

  • Het bedrag van de sociale zekerheidsbijdrage die de werknemer moet betalen.
  • De inhouding op de personenbelasting, die zal worden gebaseerd op het bedrag dat het bedrag van de WW per jaar vertegenwoordigt en zal worden uitgevoerd in overeenstemming met de bepalingen van de fiscale regelgeving.

9. De betaling van de uitkering

Zodra de aanvraag is ingediend, stuurt de Rijksdienst voor de Arbeidsvoorziening het aangenomen besluit naar het adres van de aanvrager, onder meer met vermelding van de erkende periode, de wettelijke grondslag, de betalingsdatum, enz.

De uitkering wordt maandelijks achteraf uitbetaald door storting op de door de werknemer aangewezen rekening.

Bij de eerste betaling wordt het bedrag van 10 dagen service ingehouden, dat bij de laatste betaling wordt betaald.

Om de uitkering te ontvangen, moet de werknemer ingeschreven zijn als werkzoekende en binnen 15 werkdagen (zon- en feestdagen niet meegerekend) de uitkering aanvragen bij het Arbeidsbureau. Er moet ook een activiteitenverbintenis worden ondertekend.

De periode begint te lopen vanaf het moment dat de werknemer de wettelijke status van werkloze verwerft, of, in voorkomend geval, wordt vrijgelaten of terugkeert uit het buitenland.

Indien het ontslag van de werknemer passend wordt verklaard, moet de registratie als werkzoekende binnen 15 werkdagen na de betekening van de straf worden gedaan en kan het verzoek binnen 15 dagen worden geformaliseerd.

Indien de werknemer de inschrijving of het verzoek niet binnen de gestelde termijn doet (behalve in geval van overmacht), verliest hij zoveel dagen aan recht op de uitkering als de mediaan tussen de datum waarop hij de uitkering had moeten doen en de datum van waarin hij zich als werkzoekende heeft ingeschreven en uw sollicitatie.

Als het ontslag van de werknemer als oneerlijk wordt beschouwd en hij ontvangt vervangingsloon, zal hij de uitkering ontvangen wanneer deze vervallen, zodat de werknemer niet tegelijkertijd vervangingsloon en werkloosheidsuitkering kan ontvangen.

10. Eenmalige betaling van een werkloosheidsuitkering

Het bestaat uit het in één keer ontvangen van het totale bedrag van de uitkering en is een maatregel ter bevordering van de werkgelegenheid. Om dit te doen, moet de werknemer zich inschrijven als zelfstandige of lid worden van een reeds bestaande of nieuw opgerichte aangesloten werkcoöperatie of een arbeidsvennootschap.

De vereisten om toegang te krijgen tot de eenmalige betaling zijn:

  • Een begunstigde zijn van een premievrije werkloosheidsuitkering en in afwachting zijn van de ontvangst van ten minste 3 maandelijkse betalingen.
  • In de afgelopen 4 jaar geen gebruik hebben gemaakt van dit recht.
  • Accreditatie van de opname als arbeidspartner bij een Coöperatie van Aanverwant Werk of Arbeidsvennootschap met een stabiel, niet-tijdelijk contract.
  • De activiteit niet starten vóór de aanvraag van de kapitalisatie van de uitkeringen. Als een rechtszaak die voortvloeit uit de beëindiging van de arbeidsovereenkomst die aanleiding geeft tot de uitkering in afwachting is van een oplossing, moet worden gewacht tot deze is afgerond voordat de bedrijfstoeslag wordt aangevraagd.
  • Werknemers die hun uitkering via deze eenmalige betalingsmethode ontvangen, kunnen deze niet opnieuw aanvragen totdat een tijd is verstreken die gelijk is aan de tijd die is verstreken om de kapitalisatie van de uitkering aan te vragen, noch kunnen ze een nieuwe kapitalisatie aanvragen gedurende minimaal 4 jaar.
  • De werknemer moet de arbeidsactiviteit binnen een maand na ontvangst van het bedrag van de uitkering aanvangen en dit bedrag eraan toekennen.

11. Schorsing van de werkloosheidsuitkering

De schorsing van het recht op een werkloosheidsuitkering impliceert de onderbreking van de betaling van uitkeringen en sociale zekerheidsbijdragen.

De oorzaken die deze schorsing kunnen motiveren zijn:

  • De overplaatsing van de begunstigde naar het buitenland om een baan of professionele verbetering uit te voeren voor een periode van minder dan 6 maanden.
  • De vervulling van een straf die vrijheidsbeneming inhoudt, tenzij hij gezinslasten heeft en geen gezinsinkomen had of heeft, het bedrag ervan in maandelijkse berekening niet hoger is dan het minimum interprofessioneel loon, met uitsluiting van het evenredige deel van de buitengewone betalingen; in deze gevallen blijft de werknemer de werkloosheidsuitkering ontvangen.
  • Het verrichten van arbeid als werknemer of als zelfstandige gedurende minder dan 12 maanden.
  • Het uitoefenen van een baan die niet onder de werkloosheidsuitkering valt.

Dat de werknemer is bestraft voor een kleine overtreding, waaronder:

  • Het niet verschijnen voor de beherende entiteit wanneer dit vereist is.
  • Het niet verlengen van de sollicitatie op de wijze en op de data bepaald door het Arbeidsbureau.
  • Het niet nakomen van de activiteitsverplichting.
  • Het niet binnen een termijn van 5 dagen terugsturen naar het Arbeidsbureau van het overeenkomstige bewijs dat men zich aangemeld heeft op de plaats en op de data die zijn aangegeven voor de vacatures waartoe zij zijn opgeroepen. In deze gevallen ziet de werknemer, naast het onderbreken van de inning van de uitkering, de duur van de erkende uitkering met één maand verkorten.

12. De hervatting van het recht op een uitkering

Aan het einde van de oorzaak die heeft geleid tot de schorsing van de uitkering en behalve in gevallen van schorsing wegens sanctie, moet de werknemer de hervatting van het recht op de uitkering aanvragen.

Indien de oorzaak van de schorsing het verrichten van arbeid gedurende minder dan 12 maanden was, moet de werknemer bewijzen dat hij/zij wettelijk werkloos is.

De hervatting veronderstelt het recht om de werkloosheidsuitkering te ontvangen voor de periode die nog in behandeling is en met de wettelijke basis en het percentage daarvan die overeenkwamen op het moment van de schorsing.

De werknemer moet de hervatting aanvragen binnen een termijn van 15 werkdagen vanaf het moment waarop de oorzaak van de schorsing ophield te bestaan.

Indien het verzoek wordt ingediend na de uiterste termijn (behalve in geval van overmacht), verliest de werknemer evenveel dagen recht op de uitkering als de mediaan tussen de datum waarop het verzoek had moeten worden ingediend en de datum waarop het daadwerkelijk werd ingediend. gemaakt.

In geval van schorsing wegens sanctie, wordt het recht hervat met het overeenkomstige percentage van de uitkering, rekening houdend met de ontvangen periode en de sanctieperiode.

13. Beëindiging van de werkloosheidsuitkering

Het recht op een werkloosheidsuitkering vervalt om de volgende redenen:

  • Het einde van de looptijd van de voorziening.
  • De verplaatsing van woonplaats naar het buitenland van de werknemer, behalve in gevallen waarin dit leidt tot de schorsing van de arbeidsovereenkomst.
  • Overlijden van de begunstigde.
  • Dat de begunstigde de ontvanger wordt van een ouderdoms- of invaliditeitspensioen (totale, absolute of ernstige invaliditeit)
  • Zelfstandige of die van iemand anders (in loondienst), met een duur gelijk aan of langer dan 12 maanden.
  • Naleving door de begunstigde van de gewone pensioenleeftijd, tenzij hij voor deze gebeurtenis geen recht heeft op een pensioen.
  • Vrijwillige afstand van het ontvangen van een werkloosheidsvergoeding.
  • De recidive van de werknemer bij het plegen van een kleine overtreding.

Het begaan door de werknemer van ernstige of zeer ernstige overtredingen, zoals bijvoorbeeld:

  • Maak de WW-uitkering verenigbaar met zelfstandige arbeid of arbeid, behalve in het geval van deeltijdwerk.
  • De afwijzing van passende werkaanbiedingen voor de werknemer of de weigering om deel te nemen aan sociaal samenwerkingswerk, werkgelegenheidsprogramma’s of aan professionele promotie-, opleidings- en omscholingsacties, tenzij er een gegronde reden is.
  • Het niet melden van subsidie-opnames wanneer zich situaties voordoen van schorsing of beëindiging van het recht, niet meer wordt voldaan aan de voorwaarden voor ontvangst of wanneer de uitkering om deze reden ten onrechte is ontvangen.
  • Het frauduleus verkrijgen van onrechtmatige of hogere voordelen dan die welke overeenkomen.

14. Registratie op het werkloosheidskantoor

Om de werkloosheidsvergoeding te kunnen aanvragen moet de werknemer de volgende documenten voorleggen en dat binnen de 15 dagen na het begin van zijn werkloosheid:

  • Een ingevuld formulier (Mod. PR-AIN/03-279-S) binnenbrengen. Formulieren kunnen verkregen worden op de website of bij de provinciale Servicio Público de Empleo Estatal. Op dit formulier moet men zijn gezinslast en het inkomen van de gezinsleden vermelden. Daarnaast moet men zijn bankrekening voor de betaling van de vergoeding vermelden, de ondertekende activiteitsverbintenis en een toelating om bij belastingsdienst AEAT (Agencia Tributaria – belastingsdienst).
  • Een document van de voormalige werkgever over de voorbije zes maanden
  • Identiteitsdocument van de aanvrager en van de minderjarige kinderen die vermeld zijn op het aanvraagdocument.
  • Spaans identiteitsdocument (DNI or NIE)
  • Familie boekje (of gelijkaardig voor buitenlanders)

15. Werk zoeken in Spanje

Men kan werk zoeken op een aantal manieren zoals registratie op het werkloosheidskantoor, lezen van de lokale pers en een website van de Europese Gemeenschap, EURES.

Ontslag in Spanje

Het ontslag kent in het Spaans enkele omschrijvingen zoals despidos, ceses en dimisiones. De oorzaken die kunnen leiden tot beëindiging van het arbeidscontract zijn de volgende:

  1. Overmacht
  2. Collectief ontslag op grond van economische, technische of organisatorische productieredenen
  3. Disciplinair ontslag
  4. Objectieve oorzaken
  5. Het ontslag door de werknemer
  6. Contractuele inbreuken van de werkgever
  7. Wederzijdse overeenkomst
  8. De oorzaken vastgelegd in het contract
  9. De beëindiging van de overeengekomen duur of de uitvoering van het werk of dienst object van de overeenkomst
  10. Het overlijden, pensionering, volledige of absolute blijvende invaliditeit of ernstige invaliditeit van de werknemer
  11. Het overlijden, pensionering, arbeidsongeschiktheid van de werkgever (in persoon) of het verdwijnen van de rechtspersoonlijkheid van de vennootschap

1.De overmacht

Onder overmacht wordt verstaan die buitengewone, onvoorziene of onvermijdelijke gebeurtenissen die de uitvoering van het werk definitief onmogelijk maken (overstroming, brand, oorlogen, enz.)

De opzegging van overeenkomsten wegens overmacht moet door de desbetreffende instantie worden goedgekeurd na instructie van een dossier waarin zal worden nagegaan of genoemde oorzaken van overmacht zich hebben voorgedaan en of het al dan niet mogelijk is om de voortzetting van de dienstverlening door de arbeiders verder te zetten.

Deze procedure is zeer snel aangezien de arbeidsautoriteit binnen een termijn van 5 dagen moet beslissen of de beëindiging van arbeidsovereenkomsten al dan niet gepast is.

Beëindiging geeft de werknemer recht op een vergoeding van 20 dagen loon voor elk gewerkt jaar met een maximum van 12 maandelijkse betalingen. In bedrijven met minder dan 25 werknemers wordt 40% van deze vergoeding betaald door het Salarisgarantiefonds (FOGASA)

2. Collectief ontslag op grond van economische, technische of organisatorische productieredenen

Het is duidelijk dat deze economische, organisatorische of technische productieoorzaken samenvallen wanneer de toekomstige levensvatbaarheid van het bedrijf in gevaar is en men van mening is dat het collectieve ontslag van werknemers zal bijdragen tot het overwinnen van de toestand van “crisis”, of wanneer deze toekomstige levensvatbaarheid niet direct te herstellen is.

Voor deze doeleinden wordt ervan uitgegaan dat er sprake is van een negatieve economische situatie in de onderneming, wanneer verliezen of een aanhoudende daling van het inkomen of de omzet worden voorzien of bestaan, en in het laatste geval zal de daling aanhoudend 3 opeenvolgende kwartalen omvatten.

Om van collectief ontslag te kunnen spreken, is het vereist dat het in een periode van 90 dagen in ieder geval gevolgen heeft voor:

  • 10 werknemers, in bedrijven met minder dan 100 werknemers.
  • 10% van het aantal werknemers in het bedrijf met tussen de 100 en 300 werknemers.
  • 30 werknemers in bedrijven met 300 of meer werknemers.
  • Dat treft het gehele personeelsbestand van de onderneming, mits het aantal getroffenen groter is dan 5 in gevallen waarin het collectief ontslag plaatsvindt als gevolg van de totale bedrijfsbeëindiging om economische, technische, organisatorische of productie redenen.

Bij de berekening van het aantal getroffen werknemers tellen ook werknemers mee die door de werkgever zijn ontslagen naast het collectief ontslag, maar niet de werknemers van wie het contract werd beëindigd wegens beëindiging van de overeengekomen tijd, voltooiing van werk of dienst, interim, enzovoort.

Hoe wordt de procedure ontwikkeld?

Het dossier collectief ontslag of arbeidsreglement (ERE) moet voorafgegaan worden door een overlegperiode met de werknemersvertegenwoordigers van niet meer dan 30 kalenderdagen, of 15 in het geval van ondernemingen met minder dan 50 werknemers. Het overleg met de wettelijke vertegenwoordigers van de werknemers moet in ieder geval betrekking hebben op de mogelijkheden om collectief ontslag te vermijden of het aantal ontslagen te verminderen en de gevolgen ervan te minimaliseren door toevlucht te nemen tot begeleidende sociale maatregelen, zoals verplaatsing, opleiding of professionele omscholing.

De arbeidsautoriteit zal ervoor zorgen dat de consultatieperiode effectief is en kan de waarschuwingen geven die zij overweegt zonder het proces op te schorten. Na afloop van de consultatieperiode deelt de werkgever het resultaat mee aan de arbeidsdienst.

Als de arbeidsbeëindiging meer dan 50% van de werknemers treft, moet de werkgever en tegenover de vertegenwoordigers van de werknemers en de arbeidsautoriteit de verkoop van de activa van het bedrijf certificeren, behalve die welke het normale verkeer van het bedrijf vormen. In dit geval moeten de bedrijven (behalve die in faillissement) de getroffen werknemers een extern verhuisplan aanbieden via erkende verhuisbedrijven. Dit plan, dat is opgesteld voor een periode van minimaal 6 maanden, moet maatregelen voor beroepsopleiding en begeleiding aanbieden, er moet persoonlijke aandacht voor de betrokken werknemers zijn en het moet actief zoeken naar werk omvatten.

De wettelijke vertegenwoordigers van de werknemers hebben voorrang om in het bedrijf te blijven en dit voordeel kan worden uitgebreid tot andere groepen, zoals werknemers met gezinsverantwoordelijkheden, van een bepaalde leeftijd, met een handicap, enz.

De beslissing van het bedrijf kan collectief of individueel worden aangevochten voor de arbeidsrechtbank.

Bij collectief ontslag hebben werknemers recht op een vergoeding van 20 dagen loon per gewerkt jaar, met een maximum van 12 maandelijkse betalingen. In het geval van bedrijven met minder dan 25 werknemers, betaalt het Salarisgarantiefonds FOGASA 40% van het bedrag van deze vergoedingen.

3. Disciplinair ontslag

Het is de beëindiging van de arbeidsovereenkomst bij besluit van de werkgever ingegeven door een ernstige en verwijtbare schending van de verplichtingen van de werknemer.

De redenen die kunnen leiden tot ontslag zijn de volgende:

  • Herhaalde of ongerechtvaardigde afwezigheden of stiptheid
  • Er wordt aangenomen dat er een gebrek aan hulp is wanneer de werknemer de hele dag of een deel van de dag niet naar de werkplek gaat (zelfs als hij op de werkplek is).
  • Te laat komen wordt beschouwd als zowel te laat op het werk komen als te vroeg vertrekken. Om te weten hoeveel afwezigheden of stiptheid voldoende zijn om tot de beëindiging van de arbeidsovereenkomst te leiden, zal moeten voldaan worden aan wat hierover is geregeld in de toepasselijke CAO.

Ongedisciplineerdheid of ongehoorzaamheid

Ongehoorzaamheid is de schending van de bevelen en instructies van de werkgever of van de persoon aan wie hij managementfuncties delegeert, terwijl ongedisciplineerdheid wordt opgevat als de schending van de plicht tot zorgvuldigheid en samenwerking op het werk, dat wil zeggen ongehoorzaamheid, vergezeld van ongedisciplineerdheid manifesteert zich in directe confrontaties met de werkgever.

Er moet rekening worden gehouden met het feit dat de bevelen van de werkgever altijd moeten worden opgevolgd, ongeacht of de werknemer later een vordering tegen de werkgever kan instellen, behalve wanneer de naleving van het bevel onherstelbare schade aan de persoonlijke integriteit van de werknemer met zich meebrengt of een rechtsmisbruik vormt door de werknemer in welk geval de ongehoorzaamheid gerechtvaardigd is.

Verbale of lichamelijke misdrijven tegen de werkgever, de mensen die in het bedrijf werken of de familieleden die bij hen wonen

Het verbale misdrijf zal elke mondelinge of schriftelijke uitdrukking zijn die een moreel misdrijf veronderstelt voor de persoon die het ontvangt, en het fysieke misdrijf zal de aanval of fysieke agressie van de ene persoon op de andere veronderstellen, uitgevoerd door de werknemer zelf of zijn familieleden en omwille werk gerelateerde redenen.

Voor deze reden van ontslag is het niet van belang of men het er over eens is of genoemde strafbare feiten al dan niet op de werkplek en tijdens de werkdag of daarbuiten hebben plaatsgevonden.

Schending van contractuele goede trouw en misbruik van vertrouwen in de uitvoering van werk

Het veronderstelt misbruik van vertrouwen in de uitvoering van het werk door de werknemer en verwijst voornamelijk naar de schending van de verplichtingen van trouw, toewijding en loyaliteit, evenals die verplichtingen die vereist zijn in overeenstemming met de zakelijke belangen van het bedrijf.

Deze schending van contractuele goede trouw zal optreden in situaties van fraude, nalatigheid van de werknemer bij de uitvoering van hun taken, ontrouw aan de werkgever en de belangen van het bedrijf.

Aanhoudende en vrijwillige afname van de werkprestaties

Opdat deze oorzaak aanleiding zou kunnen geven tot disciplinair ontslag, is vereist dat er sprake is van een effectieve continue prestatievermindering en dat dit gebeurt door de keuze van de werknemer.

Gewone dronkenschap of drugsverslaving

Ze zijn reden voor ontslag zolang ze een negatieve invloed hebben op het werk.

Van zijn kant kan ongebruikelijke dronkenschap reden voor ontslag zijn als het gaat om ongehoorzaamheid of schending van de contractuele goede trouw, bijvoorbeeld in het geval van rijden onder invloed van alcohol of drugs.

Pesten op het werk

Het kan van raciale of etnische afkomst zijn, door religie of overtuiging, door handicap, leeftijd, seksuele intimidatie of op grond van geslacht, zowel voor de werkgever als voor de mensen die in het bedrijf werken.

Hoe verloopt de disciplinaire ontslagprocedure?

De onderneming beschikt over een termijn van 60 dagen om de werknemer te ontslaan in geval van zeer ernstige fouten, te rekenen vanaf de datum waarop zij kennis krijgt van de fout en in ieder geval 6 maanden vanaf het moment dat de fout zou zijn begaan.

Het ontslag moet schriftelijk aan de werknemer worden betekend, met vermelding van de feiten die het ontslag motiveren en de datum waarop het ingaat, hoewel andere formele vereisten kunnen worden vastgelegd in een collectieve overeenkomst.

Indien de werknemer een wettelijke vertegenwoordiger van de werknemers is, een vakbondsafgevaardigde of aangesloten is bij een vakbond, wordt een tegenstrijdig dossier geopend waarin de belanghebbende, de overige leden van de vertegenwoordiging waartoe hij behoort, of de vakbondsafgevaardigden hun argumenten kunnen uiten.

Als het ontslag wordt uitgevoerd zonder de bovenstaande vereisten in acht te nemen, is het ontslag nietig, zodat de werkgever binnen 20 dagen na de datum van het eerste ontslag een nieuw ontslag kan geven en moet hij het loon dat hij op de tussenliggende dagen heeft verdiend aan de werknemer ter beschikking stellen waarbij de werknemer ook moet worden ingeschreven bij de sociale zekerheid.

Het ontslag is ook nietig als het ontslag een van de oorzaken van discriminatie bevat die in de grondwet of de wet zijn verboden, of als het in strijd is met de fundamentele rechten en openbare vrijheden van de werknemer.

Eveneens wordt het ontslag nietig verklaard bij werknemers tijdens perioden van  schorsing van de arbeidsovereenkomst wegens geboorte, adoptie, voogdij met het oog op adoptie, pleegzorg, risico tijdens zwangerschap of risico tijdens borstvoeding of wegens ziektes veroorzaakt door zwangerschap, bevalling of natuurlijke lactatie, wanneer de verleende opzegtermijn binnen genoemde termijnen afloopt.

De werkgever zal overgaan tot de afwikkeling van de hangende bezoldiging van de werknemer door het opmaken van een afrekeningsbon waarin het openstaande loon moet staan, het evenredige deel van de buitengewone betalingen en de vakanties die de werknemer tot op heden niet heeft genoten. De ondertekening van deze schikking impliceert de aanvaarding van het ontslag door de werknemer, zodat hij er later geen aanspraak op kan maken.

In geval van nietig ontslag moet de werkgever de werknemers herbenoemen met uitbetaling van het niet ontvangen loon.

Wat kan de werknemer in deze gevallen doen?

Als u niet tevreden bent met de beslissing van de werkgever, moet u binnen 20 dagen na de datum van kennisgeving van de ontslagbrief een bemiddelingsformulier indienen bij de arbitrage- en bemiddelingsbemiddelingsdienst .

Het is altijd raadzaam om het advies van een advocaat in te winnen over de wenselijkheid en de wijze van indiening van genoemde bemiddelingsstemming of daaropvolgende juridische procedures.

4. Objectieve oorzaken

De objectieve redenen voor ontslag zijn:

De incompetentie van de werknemer

Het veronderstelt het gebrek aan kunde van de arbeider om de taken van zijn functie uit te voeren.

Om een oorzaak van beëindiging van de arbeidsrelatie te zijn, moet deze bekend zijn of zijn opgetreden na indienstneming.

Indien deze incompetentie bestond vóór het einde van de proefperiode, kan de werkgever dit niet aanwijzen als een reden voor beëindiging na het verstrijken van deze proefperiode.

Het gebrek aan aanpassing van de werknemer aan de technische wijzigingen van zijn baan

Om deze reden te laten slagen, is het noodzakelijk dat dergelijke wijzigingen redelijk zijn, rekening houdend met de kennis en vaardigheden van de werknemer, en dat de werknemer ten minste 2 maanden de tijd krijgt om zich aan deze wijzigingen aan te passen. Daarnaast moet het bedrijf de werknemer een omscholings- of beroepsverbeteringstraject aanbieden. Tijdens de ontwikkeling van de cursus wordt het contract opgeschort en blijft de werknemer het gemiddelde salaris ontvangen dat hij voordien heeft ontvangen.

De werkgever mag het gebrek aan aanpassing van de werknemer niet aanvoeren wanneer dit een gevolg is van de wijziging van de hem toevertrouwde functies.

Afschrijving van banen

Het contract kan worden beëindigd vanwege de bewezen noodzaak om de baan af te schaffen op basis van economische, technische, organisatorische en productieredenen.

De werkgever moet bewijzen dat het ontslagbesluit is genomen om negatieve economische situaties, moeilijkheden die de goede werking van het bedrijf in de weg staan, te helpen overwinnen. In deze gevallen hebben de werknemersvertegenwoordigers voorrang om in het bedrijf te blijven.

Om het ontslag geldig te laten zijn, is het noodzakelijk dat de opzeggingen in een periode van 90 dagen minder werknemers treffen dan:

  • 10 werknemers, in bedrijven met minder dan 100 werknemers.
  • 10% van het aantal werknemers in het bedrijf tussen 100 en 300 werknemers.
  • 30 werknemers in bedrijven met 300 of meer werknemers.

Wanneer de vennootschap in periodes van 90 opeenvolgende dagen en om collectief ontslag te vermijden, het contract om deze reden en in een aantal minder dan het aangegeven ontslag beëindigt, worden deze opzeggingen geacht in strijd met de wet te zijn gedaan en moeten deze ontslagen nietig worden verklaard.

Hoe verloopt de procedure van ontslag om objectieve redenen?

Om deze procedure van ontslag volledig effect te laten hebben, is het noodzakelijk:

  • Schriftelijk laten weten.
  • Dat de kennisgeving uiterlijk 15 dagen voor de datum waarop het ontslag ingaat, geschiedt.
  • Indien de werkgever deze opzegging niet inwilligt of verlaagt, moet hij de werknemer het bedrag van een maandelijkse betaling of de overeenkomstige dagen loon betalen totdat de 15 wettelijk vastgelegde dagen zijn verstreken.
  • Die vergoeding wordt aan de werknemer ter beschikking gesteld ten belope van 20 dagen loon voor elk dienstjaar met een maximum van één jaarloon.

Het besluit van de werkgever om de arbeidsovereenkomst te beëindigen is nietig indien:

  • Aan geen van de bovenstaande vereisten is voldaan, dat wil zeggen dat de werknemer niet op de hoogte wordt gesteld van de reden voor de beëindiging van zijn arbeidsovereenkomst of dat de vergoeding die wettelijk overeenstemt hem niet ter beschikking wordt gesteld. De betaling van voornoemde vergoeding vindt plaats op de datum waarop het ontslag ingaat. Een fout in de berekening van de vergoeding leidt niet tot vernietiging van het ontslag. De ontvangst door de werknemer van het bedrag dat hem als schadevergoeding is toegekend, houdt niet in dat hij instemt met het ontslag en dat hij ertegen kan vorderen voor de arbeidsrechtbank.
  • Wanneer het zich voordoet door discriminatie of met schending van fundamentele rechten en openbare vrijheden.
  • Bij beëindiging tijdens de periode van schorsing van de arbeidsverhouding wegens moederschap, risico bij zwangerschap, adoptie of pleegzorg.
  • Wanneer het een werknemer betreft die verlof heeft aangevraagd voor borstvoeding, wettelijke voogdij of zorg voor een familielid of verlof heeft aangevraagd om voor een kind of familielid te zorgen.

Van zijn kant heeft de werknemer recht op zes uur per week betaald verlof tijdens de opzeggingstermijn om een nieuwe baan te zoeken.

5. Het ontslag door de werknemer

De werknemer heeft de verplichting om aan de werkgever mee te delen dat hij de arbeidsverhouding wenst te beëindigen met de dagen die zijn voorzien in het contract of de collectieve overeenkomst, zonder dat de werknemer de reden hiervoor hoeft te rechtvaardigen.

Het ontbreken van deze opzegging kan aanleiding geven tot een economische sanctie voor de werknemer, bestaande in de korting bij zijn vereffening, van het bedrag van evenveel dagen loon als dagen van gebrek aan opzegging.

Het is erg belangrijk om te onthouden dat in het geval van ontslag, ook wel “vrijwillige beëindiging” genoemd, de werknemer niet in staat zal zijn om “werkloosheid te innen”, dat wil zeggen dat hij geen toegang zal hebben tot werkloosheidsuitkeringen.

6. Contractuele inbreuken van de werkgever

In tegenstelling tot het bovenstaande is het de werknemer die de beëindiging van zijn arbeidsrelatie aanvraagt om een van de volgende redenen:

  • Voor de substantiële wijziging van hun arbeidsvoorwaarden die een aantasting van de beroepsopleiding of de waardigheid van de werknemer met zich meebrengen.
  • Wegens wanbetaling of aanhoudende vertraging in de uitbetaling van het salaris. Er is geen reden voor opzegging als de werknemer en de werkgever vooraf zijn overeengekomen om de betaling uit te stellen of als de vertraging te wijten is aan het feit dat partijen het niet eens zijn over de hoogte van het loon. Bovendien, om aanleiding te geven tot ontslag, moet de vertraging of het uitblijven van betaling in de loop van de tijd worden voortgezet.
  • Voor elke andere ernstige schending van de verplichtingen van de werkgever, behalve in geval van overmacht. Deze gevallen omvatten de gevallen waarin, met een rechterlijke uitspraak waarin geografische mobiliteit en de substantiële wijziging van de arbeidsvoorwaarden ongerechtvaardigd worden verklaard, de werkgever weigert de werknemer weer in dienst te nemen.

Hoe wordt de beëindiging van de arbeidsovereenkomst op verzoek van de werknemer afgehandeld?

De werknemer kan de beëindiging van zijn arbeidsrelatie vragen bij de Sociale Rechtbank en zal recht hebben op de vergoeding die overeenkomt met het onredelijk verklaarde ontslag, dat wil zeggen 33 dagen loon voor elk werkjaar, met een maximum van 24 maandelijkse betalingen.

7. Wederzijds akkoord tussen de partijen

De werkgever en de werknemer kunnen op elk moment overeenkomen om de arbeidsovereenkomst te beëindigen en dit is geldig zolang de partijen er vrijelijk mee instemmen.

Normaal gesproken is het de werknemer die het ontslag aanvraagt ​​dat de werkgever accepteert.

Door ondertekening van de “schikking” zullen de verplichtingen tussen partijen worden vereffend (betaling van salarissen, betalingen, vakanties … enz.)

In deze gevallen bestaat er geen recht op enige vorm van compensatie .

8. De oorzaken vastgelegd in het contract

Deze oorzaken moeten door één van de partijen worden aangevoerd, omdat anders de overeenkomst wordt vermoed stilzwijgend voor onbepaalde tijd te zijn verlengd.

Deze oorzaken zijn niet geldig wanneer ze een duidelijk misbruik van rechten door de werkgever vormen, in welk geval de werknemer een vordering tot ontslag bij de arbeidsrechtbank kan indienen.

Normaal gesproken wordt onder deze naam meestal gesproken over het beëindigen van het contract in de proefperiode. Het geeft u in principe geen recht op compensatie of het innen van een WW-uitkering, behalve in bovenstaande omstandigheden.

9. De beëindiging van de overeengekomen duur of de uitvoering van het werk of dienst object van de overeenkomst

Als het contract langer dan een jaar heeft geduurd, moet het deel van het contract dat het wil beëindigen, dat wil zeggen zowel door de werknemer als de werkgever, dit minstens 15 dagen van tevoren melden.

Overeenkomsten voor bepaalde tijd die een vastgestelde maximale duur hebben, waaronder zogenaamde opleidingsovereenkomsten, die zijn aangegaan voor een duur die korter is dan de wettelijk vastgestelde maximumduur, worden geacht automatisch te worden verlengd tot die duur indien hun beëindiging of uitdrukkelijke verlenging niet plaatsvindt en de werknemer diensten blijft verlenen.

Aan het einde van het contract, behalve in het geval van tijdelijke contracten en opleidingscontracten, heeft de werknemer recht op een vergoeding die gelijk is aan het evenredige deel van het bedrag dat zou voortvloeien uit het betalen van 12 dagen loon voor elk jaar van dienst, of die, in voorkomend geval, in de toepasselijke overeenkomst is vastgelegd.

Na het verstrijken van de voornoemde maximale looptijd of de uitvoering van de specifieke werkzaamheden of dienst die het voorwerp van de overeenkomst waren, wordt, indien er geen klacht is en de dienstverlening voortduurt, de overeenkomst beschouwd als stilzwijgend verlengd voor onbepaalde tijd .

10. Het overlijden, pensionering, volledige of absolute blijvende invaliditeit of ernstige invaliditeit van de werknemer

Als de werknemer overlijdt, hebben zijn erfgenamen recht op de bedragen die op de datum van overlijden in afwachting waren van betaling door de werkgever.

Indien de werknemer in een toestand van volledige blijvende invaliditeit wordt verklaard, kan de onderneming de arbeidsverhouding beëindigen of hem in een nieuwe functie plaatsen die past bij zijn mate van invaliditeit.

In gevallen waarin er sprake is van een volledige, absolute of ernstige blijvende invaliditeit en de werknemer volledig of gedeeltelijk herstelt, heeft hij het recht om opnieuw in dienst te treden bij het bedrijf wanneer er een vacature is.

Pensioen van de werknemer

De arbeidsovereenkomst wordt beëindigd door de toegang van de werknemer tot het ouderdomspensioen.

De werkgever mag de werknemer niet dwingen om met pensioen te gaan omdat hij een bepaalde leeftijd heeft bereikt, tenzij in een collectieve overeenkomst een specifieke pensioenleeftijd was vastgelegd en de werknemer de nodige respijtperiode had afgelegd om de overeenkomstige uitkering te ontvangen.

De beëindiging van de arbeidsovereenkomst wegens pensionering van de werknemer geeft hem geen recht op enige vergoeding, tenzij deze is vastgelegd in een collectieve overeenkomst.

11. Het overlijden, pensionering, arbeidsongeschiktheid van de werkgever (in persoon) of het verdwijnen van de rechtspersoonlijkheid van de vennootschap

De beëindiging van de arbeidsovereenkomst wegens overlijden, pensionering of arbeidsongeschiktheid van de individuele ondernemer vindt plaats zolang niemand de bedrijfsactiviteit voortzet. In deze gevallen heeft de werknemer recht op een vergoeding van 1 maandsalaris.

De arbeidsongeschiktheid van de werkgever zal niet alleen betrekking hebben op de gevallen waarin er oorzaken zijn van burgerlijke onbekwaamheid en een gerechtelijke verklaring die daarop betrekking heeft, maar het zal voldoende zijn voor de werkgever om een kennelijk onvermogen om het bedrijf te besturen, voortkomend uit ziekte of ongeval, waardoor hij zijn leidinggevende functies niet meer kan uitoefenen .

In geval van tenietgaan van de rechtspersoonlijkheid van het bedrijf zal de goedkeuring van de Arbeidsautoriteit nodig zijn via het overeenkomstige arbeidsreglementaire dossier dat het bedrijf toelaat de arbeidsovereenkomsten te beëindigen.

In deze gevallen heeft de werknemer recht op een vergoeding van 20 dagen loon per gewerkt jaar, met een maximum van één jaar.

In elk geval is het meer dan handig om het advies van een advocaat in te winnen over de te volgen stappen of de juridische stappen die in elk specifiek geval moeten worden genomen.

Wat moet je doen bij het overlijden van uw huisdier in Spanje?

  1. Overzicht
  2. Dierenarts
  3. Gegevens
  4. Begrafenis of crematie
  5. Reizen met de asse

1.Overzicht

Het is een moment waar alle eigenaren van gezelschapsdieren bang voor zijn, maar waar ze uiteindelijk doorheen moeten. Hier leest u wat u moet doen als uw huisdier in Spanje sterft, de te volgen procedures en wat u wel en niet kunt doen.

Ze zeggen dat de Britten een natie van hondenliefhebbers zijn, maar als je ooit in Spanje bent geweest, zou je gezien hebben hoe populair huisdieren zijn onder Spanjaarden.

Huisdieren kunnen een deel van het gezin worden en het verlies ervan kan voor velen een groot verlies zijn.

Helaas is het iets dat uiteindelijk alle eigenaren van gezelschapsdieren overkomt, en in Spanje is het niet zo eenvoudig om het huisdier te begraven waar u maar wilt.

Er zijn verschillende juridische kwesties die u moet overwegen, en het is beter om voorbereid te zijn.

In Spanje zegt de wet zelfs specifiek dat je je huisdier, of welk dier dan ook, niet zomaar mag begraven waar je maar wilt, zoals in de achtertuin.

Volgens de wetgeving mag je je huisdier niet begraven op ‘niet-geautoriseerde’ plaatsen, maar er zijn specifieke locaties waar je dat wel mag doen.

2. Dierenarts

Als uw huisdier sterft of de dierenarts laat het inslapen, hoeft u zich juridisch gezien minder zorgen te maken, omdat het de verantwoordelijkheid van de kliniek is om de juridische procedures uit te voeren.

Zij zorgen voor het papierwerk en de registraties en begeleiden u bij de beslissingen die u moet nemen met betrekking tot de volgende stappen en afspraken. Het is echter vermeldenswaard dat dierenartsen u vaak niet met het lichaam van uw huisdier laten vertrekken.

Als uw huisdier thuis of op een openbare plaats sterft, zijn er echter enkele stappen die u moet volgen en dingen die u moet weten.

3. Gegevens

Het eerste dat u moet doen, is contact opnemen met het Archivo de Identificación de Animales (een archief van huisdieridentificatie) voor uw overeenkomstige autonome gemeenschap om de dood van uw huisdier te melden en het uit het identificatieregister te verwijderen.

Je moet ze het nummer van de microchip geven en in sommige gemeenten zijn er ook gegevens van huisdieren bijgehouden waarbij het nodig is om uw huisdier uit te verwijderen.

4. Begrafenis of crematie

Nadat u het overlijden heeft gemeld, moet u beslissen wat u met het lichaam gaat doen.

Simpel gezegd, dat betekent kiezen tussen begraven en cremeren. Het is vermeldenswaard dat, als u uw huisdier wilt begraven, Spanje niet veel begraafplaatsen heeft die speciaal voor huisdieren ingericht zijn, en de tarieven variëren afhankelijk van het type begrafenis en de locatie.

Crematie is in sommige delen van Spanje gratis, maar op de meeste plaatsen worden kosten in rekening gebracht op basis van het gewicht van uw huisdier. Prijzen variëren normaal gesproken van € 25 tot € 180.

5. Reizen met de asse

Als u het stoffelijk overschot van uw huisdier liever mee naar huis neemt, waar dat ook is, volgt dit grotendeels hetzelfde proces als reizen met de asse van een dierbare.

Asse kan vaak als handbagage door luchtvaartmaatschappijen worden vervoerd, zolang u een overlijdens- en crematieakte heeft en de urn verzegeld is.

Maar zoals altijd is het beter om u veilig te stellen en uw luchtvaartmaatschappij vragen naar de geldende voorschriften als u de overblijfselen van uw huisdier buiten Spanje wilt meenemen.

Wat moet je doen als u uw TIE of een ander Spaans verblijfsdocument verliest?

  1. Wat moet u doen om een nieuw verblijfsdocument te krijgen?
  2. Een duplicaat van uw Spaanse verblijfsdocument aanvragen

Welke stappen moet u volgen in het geval dat uw Spaanse verblijfsdocument verloren of gestolen wordt? Dit is wat u moet doen om een duplicaat te krijgen.

U bent dus een buitenlandse ingezetene in Spanje met ofwel een groene verblijfsvergunning als u uit de EU komt (Certificado de Ciudadano la Unión), of een TIE-kaart (Tarjeta de Identidad de Extranjero) als u een niet-EU-onderdaan bent.

Misschien is uw portefeuille gestolen of heeft u eindeloos geprobeerd uw Spaanse verblijfsdocument te vinden zonder resultaat.

1.Wat moet u doen om een nieuw verblijfsdocument te krijgen?

De eerste stap die u moet nemen, is naar uw plaatselijke politiebureau gaan.

Afhankelijk van de omstandigheden kunnen politieagenten u vragen de schade te melden via een aangifte (denuncia).

Zij zullen u een document geven met details over de aangifte.

Als je portefeuille gestolen is of je hebt hem ergens achtergelaten, is de kans groot dat hij wordt teruggevonden, ook al is het geld dat je in je portefeuille had misschien verdwenen.

Vergeet niet om alle debet- of creditcards te annuleren als het uw portemonnee is die zoek is geraakt en niet alleen uw verblijfsdocument.

Lukt het u na drie tot vijf dagen niet om uw verblijfsdocument op te halen, dan is de volgende stap het aanvragen van een duplicaat.

2. Een duplicaat van uw Spaanse verblijfsdocument aanvragen

Als u een nieuw groen verblijfscertificaat (Certificado de Ciudadano la Unión) of een TIE-kaart (Tarjeta de Identidad de Extranjero) nodig heeft, hoeft u geen aanvullende documentatie in te dienen, zoals dat het geval is bij een eerste aanvraag van deze papieren.

Het aanvragen van een duplicaat is vergelijkbaar met het inwisselen of verlengen van een verblijfsdocument, het is eenvoudiger en vereist minder achtergrondcontroles.

Want als je je Spaanse verblijfsdocument kwijtraakt of het wordt gestolen, wil dat nog niet zeggen dat je je verblijfsstatus bent kwijtgeraakt.

Om het duplicaatproces te starten, moet u een cita previa(voorafgaande afspraak) aanvragen bij een politiebureau of extranjería(migratie) bureau bij u in de buurt.

Technisch gezien moet u dit doen binnen 30 dagen nadat u uw Spaanse verblijfsdocument bent kwijtgeraakt.

Dit doe je online via onderstaande website en het kiezen van je provincie in Spanje.

Als je een EU-burger bent, moet je de optie “Certificado de Registro de la Unión” kiezen en als je niet-EU burger bent, moet je de optie “Expedición de tarjeta y renovación de tarjeta” kiezen.

Zodra u een afspraak heeft, moet u verschillende documenten kunnen voorleggen om het vervangproces te voltooien. Dit zijn:

  • Formulier EX-17 invullen en meenemen, dat u hier kan downloaden. Zorg ervoor dat u bij het invullen van het formulier het vakje onderaan aanvinkt met de tekst “DUPLICADO POR ROBO, EXTRAVÍO, DESTRUCCIÓN O INUTILIZACIÓN”.
  • Vul modelo 790/012 in en ga ermee naar een bankfiliaal en ontvang een betalingsbewijs om mee te nemen naar uw afspraak op de extranjeria. U kan hier het formulier invullen. Afhankelijk van je verblijfsdocument kost dit tussen de € 12 en € 21,44.
  • Maak een fotokopie of kleurenkopie van uw paspoort of identiteitskaart en neem deze mee, samen met uw daadwerkelijke paspoort of identiteitskaart.
  • Maak drie foto’s (paspoorttype) van jezelf tegen een witte achtergrond. De meeste fotostudio’s in Spanje bieden deze service aan.
  • Neem het aangiftedocument met de gegevens van de diefstal of het verlies mee.

Neem bovenstaande documenten mee naar uw afspraak op het politiebureau of het kantoor van uw Extranjería.

In theorie zou u binnen 40 tot 45 dagen een nieuw TIE of verblijfscertificaat moeten krijgen.

Afhankelijk van en waar u zich in Spanje bevindt, moet u mogelijk een andere afspraak maken om uw nieuwe kaart op te halen.

Uw nieuwe verblijfsdocument zal hetzelfde NIE ID-nummer bevatten, aangezien dit nooit verandert en het dezelfde uitgifte- en vervalgegevens (indien van toepassing) moet bevatten als uw vorige verblijfsdocument.

Als u een derdelander (Onderdaan van een derde land is een term die vaak wordt gebruikt in de context van migratie en verwijst naar personen die op doorreis zijn en/of een visum aanvragen in landen die niet hun land van herkomst zijn, om naar een land van bestemming te gaan dat eveneens niet hun land van herkomst is.) bent en u voor die tijd dringend moet reizen, moet u dit overleggen met de politieagent die uw zaak behandelt.

Ze zullen waarschijnlijk voorstellen dat u het bewijs dat ze u geven, terwijl uw kaart wordt verwerkt, gebruikt als een middel om de autorización de regreso(machtiging om terug te keren naar Spanje) aan te vragen, waarvoor u ook een cita previaen de documenten moet voorleggen.

Dit document houdt in dat grensbeambten in Spanje u toestaan terug te keren naar het land, ondanks dat u geen geldige verblijfsvergunning heeft.

Uw Spaanse aangifte van de inkomstenbelasting kan vanaf 6 april 2022

  1. Belangrijke data voor het indienen van uw aangifte inkomstenbelasting over het aanslagjaar 2021
  2. Wat is er nieuw in de Spaanse aangifte inkomstenbelasting voor 2022?
  3. Wie moet zijn aangifte inkomstenbelasting in Spanje 2022 indienen?
  4. Wie is vrijgesteld van het indienen van belastingaangifte in Spanje?

Het proces voor het indienen van de belastingaangiften voor de personenbelasting (IRPF) en vermogensbelasting in Spanje op inkomsten verkregen in 2021 zal begin april 2022 worden geopend.

Zoals gebruikelijk kunnen aangiften inkomstenbelasting in Spanje online worden ingediend via de website van de belastingdienst (‘Agencia Tributaria’), telefonisch of persoonlijk. Maar de campagne voor de inkomstenbelasting van dit jaar brengt ook enkele veranderingen met zich mee.

1.Belangrijke data voor het indienen van uw aangifte inkomstenbelasting over het aanslagjaar 2021

  • Vanaf woensdag 6 april t/m 30 juni 2022 kunt u online uw belastingaangifte doen via de website van de Belastingdienst.
  • Van 5 mei tot 30 juni 2022 kunt u uw belastingaangifte telefonisch doen op +34 915 548 770 of +34 901 335 533
  • Vanaf donderdag 26 mei is het mogelijk om persoonlijk een afspraak te maken, deze wordt gegeven tussen donderdag 26 mei en 29 juni bij de Belastingdienst.
  • Op maandag 27 juni, drie dagen voor de deadline, kunt u uw belastingaangifte via automatische incasso indienen.
  • De deadline voor het indienen van aangifte inkomstenbelasting loopt af op donderdag 30 juni. Vanaf 1 juli kunt u geen aangifte meer doen in Spanje.

Deze data zijn belangrijk omdat de Belastingdienst iedereen (zwaar) kan straffen die de vastgestelde deadlines niet haalt.

2. Wat is er nieuw in de Spaanse aangifte inkomstenbelasting voor 2022?

  • In oktober 2021 werd een koninklijk wetsbesluit aangenomen om de slachtoffers van de uitbarsting van de vulkaan op La Palma te helpen en die een vrijstelling van hun personenbelasting voorschrijft.
  • Iedereen met een inkomen van meer dan 200.000 en 300.000 euro ziet de schijf van de personenbelasting met respectievelijk drie en twee punten toenemen.
  • Er komen aftrekposten voor individuele particuliere pensioenregelingen, die worden teruggebracht tot maximaal 2.000 euro, terwijl de limiet van bedrijfsplannen wordt verhoogd tot 8.000 euro. In beide gevallen mag de maximale korting niet hoger zijn dan 10.000 euro.
  • Een verhoging van de vermogensbelasting met 1% voor activa van meer dan 10 miljoen euro, tot een tarief van 3,5%.
  • Daarnaast houdt de Belastingdienst vanaf dit jaar cryptocurrencies in de gaten, vanaf juli 2021 is het verplicht om dit soort transacties te melden. Daarom moet het worden weerspiegeld in de aangifte inkomstenbelasting wanneer het inkomen hoger is dan 1.000 euro, zowel in Spanje als in het buitenland.

3. Wie moet zijn aangifte inkomstenbelasting in Spanje 2022 indienen?

Over het algemeen moet iedereen die in Spanje woont en inkomsten heeft, inkomstenbelasting betalen, zelfs als dat geld uit het buitenland komt. Of u wel of geen aangifte inkomstenbelasting moet doen, hangt af van uw jaarinkomen en door hoeveel personen of bronnen u wordt betaald.

Daarom zijn de volgende groepen verplicht inkomstenbelasting te betalen:

  • Degenen die 22.000 euro per jaar of meer hebben ontvangen.
  • Degenen die in 2021 meer dan één betaler hadden. Op deze manier wordt de limiet verlaagd tot 14.000 euro als het bedrag dat de tweede en volgende betalers ontvangen hoger is dan 1.500 euro.
  • Mensen die zich in ERE en ERTE bevinden, moeten de IRPF presenteren, omdat ze als een andere betaler worden beschouwd, naast hun bedrijf.
  • Degenen die aandelen hebben verkocht.
  • Degenen die in 2021 een woning hebben verkocht of verhuurd.
  • Degenen die subsidies of hulp hebben ontvangen.
  • Degenen die vermogenswinsten en -verliezen hebben.
  • De belastingplichtigen die recht hebben op toepassing van: het overgangsregime van de aftrek voor investeringen in hoofdverblijf, de aftrek voor dubbele internationale belasting en de aftrek voor zakelijke spaarrekeningen, zijn ook verplicht aangifte te doen.

4. Wie is vrijgesteld van het indienen van belastingaangifte in Spanje?

Als algemene regel geldt dat niemand is vrijgesteld van het betalen van inkomstenbelasting en iedereen die inkomsten heeft, moet aangifte doen. Er zijn echter uitzonderingen:

  • Al degenen die minder dan 22.000 euro aan verdiend inkomen hebben ontvangen en slechts één betaler hebben, zijn niet verplicht om hun Spaanse inkomstenbelasting in te dienen. Het is echter raadzaam om dit te doen om uw inhoudingen terug te vorderen.
  • Heb je twee of meer betalers (en de tweede is meer dan 1.500 euro), dan is de limiet 14.000 euro.
  • Heeft u minder dan 1.600 euro verdiend met uw beleggingen of betaalrekeningen, dan hoeft u geen belastingaangifte in te dienen.
  • Als u minder dan 1.000 euro hebt verdiend met meerwaarden

Het Spaanse belastingstelsel kan lastig zijn om daarin te navigeren, en daarom is het altijd raadzaam om het advies in te winnen van professionele belastingadviseurs die uw aangifte inkomstenbelasting voor u kunnen indienen.

Welke bomen gedijen in een Spaanse tuin?

  1. Algemeen
  2. Magnolia
  3. Appel
  4. Olijf
  5. Amandel
  6. Sinaasappelen en citroenen
  7. Cypress
  8. Walnoot en iep
  9. Japanse esdoorn

1.Algemeen

Door het bieden van privacy, schaduw in de zomerse hitte, groen en kleur, en natuurlijk zuurstof, terwijl ze koolstofdioxide opnemen, zijn bomen een must in elke tuin of terras op de begane grond met de ruimte, vooral als je in de buurt van een gebied met druk verkeer woont. Er is iets onbeschrijflijk sereen, opbeurend en ontspannend aan om in de buurt van bomen zijn, de wind er doorheen horen ritselen, of onder hen op een bank zitten met een goed boek, en ze zijn ook geweldig nieuws voor de gezondheid van de planeet.

Er is wel een voorwaarde waaraan men moet voldoen in de keuze van de plantplaats. Bomen groeien en niet alleen in de hoogte, ook onder de grond groeien de wortels gestaag door. Staan de bomen te dicht bij een woning of bij het zwembad dan kan men er zeker van zijn dat ze schade gaan aanrichten aan de woning of aan het zwembad. Hou dus voldoende afstand.

Maar welke boom plant je in je Spaanse tuin? Als je aan de Middellandse Zee, de zuidkust of op de Canarische Eilanden woont, denk je natuurlijk aan palmbomen, maar onder de juiste omstandigheden zullen er nog veel meer soorten bloeien.

En deze zijn afhankelijk van waar u woont. Een huis aan de kust op de begane grond is heel anders dan in het binnenland, in een bergachtig gebied of op hoogte. Bovendien heeft Spanje zo veel microklimaten dat bomen, planten en struiken die het goed doen in de warmere provincies en die in meer noordelijke delen gedijen sterk zullen verschillen.

Noord- en centraal Spanje hebben de neiging om veel koudere winters te hebben, wat betekent dat bomen die gezond blijven in klimaten zoals die van het België, Nederland, Ierland, Scandinavië en andere landen op een vergelijkbare breedtegraad het hier ook goed zullen doen, maar andere zijn meer geschikt voor het jaar rond zonneschijn en zeer zeldzame regenval, hoewel ze goed bestand zijn tegen de zeldzame maar zeer hevige regenbuien in het Middellandse-Zeebekken.

2. Magnolia

Ideaal in een warm klimaat en met een goede, diepe ondergrond, is zijn roze-witte bloemenpracht praktisch gegarandeerd in de lente als je ze zorgvuldig verzorgt en erin slaagt ze sterk en gezond te laten groeien. Maar je hebt heel veel ruimte nodig, ze kunnen tot 30 meter hoog worden.

Je hebt ook geduld nodig, aangezien de magnolia langzaam groeit en het vele jaren kan duren voordat je inspanningen worden beloond.

3. Appel

Met fruit als bonus, hebben appelbomen meerdere uren per dag veel zon nodig, maar als je ver landinwaarts of richting het noorden van Spanje woont, zul je merken dat ze er beter gedijen dan in de warmte en droogte van het zuiden en de vochtigheid van de kusten in het oosten.

Appelbomen zijn winterharde soorten en kunnen zeer goed tegen vorst en temperaturen onder het vriespunt, dus ze zijn ideaal als je in een deel van het land woont met zeer koude winters. In feite geven ze de voorkeur aan klimaten met koude winters, koude herfst en redelijk koele bronnen, zolang ze maar ergens worden geplant waar ze veel natuurlijk licht krijgen.

4. Olijf

Boeren verbouwen hun olijfboomgaarden in de bergen, je hebt misschien de gigantische trappen gezien, die een beetje lijken op de exotische rijstplatforms van Zuidoost-Azië maar dan zonder water, en typisch landinwaarts, hoewel je zelfs maar een paar kilometer van de kust verwijderd bent.

Foto: olijfboom in Mallorca

David Brühlmeier

Nog een winterharde soort en ideaal om uw tuin een ‘rustieke’ uitstraling te geven, olijfbomen kunnen werkelijk eeuwen overleven.

Ze houden van de zon, maar kunnen de meeste klimaten aan en zijn relatief gemakkelijk te verzorgen, waardoor ze de ideale boomsoort zijn voor mensen met een beperkte kennis of ervaring met tuinieren.

5. Amandel

Een andere boom die landinwaarts en op grote hoogte wordt gekweekt zijn amandelbomen. Zij doen het ook goed op zeeniveau, zolang ze maar blootgesteld zijn aan veel natuurlijk licht en warme zon.

Ze zijn ook perfect voor tuinen en patio’s waar ruimte een probleem is, omdat ze relatief klein zijn: zelfs op hun maximum worden ze nooit echt hoger dan vier meter.

Foto: amandelboom

Nicolás Pérez

Deze bomen zijn ook een van de meest decoratieve. In het begin van het jaar, januari of februari, komen ze in bloei en, als je dicht genoeg bij een amandelboomgaard woont om te kunnen bezoeken, zorg er dan voor dat je veel geheugenkaartruimte op je telefoon hebt. De foto’s zijn spectaculair, met een ware zee van wit-met-een-vleugje-roze tegen een helderblauwe lucht die je een explosie van kleur geeft die de geesten zal verheffen.

Onthoud echter dat wat bloeit ook verschrompelt en valt, zodra het bloeiseizoen voorbij is, zal uw tuin rijkelijk bedekt zijn met ‘roze sneeuw’, die uiteindelijk zal moeten worden geveegd of opgeruimd.

6. Sinaasappelen en citroenen

Laat de klokken van Sint-Clemens luiden in uw mediterrane of Andalusische tuin – als u het stereotiepe Spanje wilt, en dan kan u niet zonder een of meer citrusbomen. En als je ze goed water geeft, heb je je eigen voorraad sap van de tap.

Sinaasappel- en citroenbomen, ook grapefruit en limoen, groeien alleen in warme klimaten, dus zijn ze geen ideale keuze als je bijvoorbeeld in het hart van Castilla y León woont. Houd er ook rekening mee dat het fruit in de late herfst tot het vroege voorjaar klaar is voor de oogst. Het kunnen bomen zijn voor warm weer, maar citrusvruchten zijn geen zomerfruit. Het is de zomerzon die ze rijpt en de herfst- en lenteregen die ze vormgeven, en hun beste smaak is tussen ongeveer november en februari. Als je uw citrusfruit op de markt, bij een groenteboer of supermarkt koopt, zal je merken dat ze in deze periode van het jaar het goedkoopste zijn en de beste kwaliteit hebben. Tijdens de vroege herfst en de late lente schiet hun prijs omhoog, maar ze smaken niet meer zo goed.

Citrusbomen houden niet van koude klimaten en hebben veel water nodig, dus een druppel irrigatiesysteem wordt aanbevolen.

Er bestaat zelfs een hele kleine soort, de Meyer citroenboom, die zo klein is dat men hem zelfs in potten kunt kweken.

7. Cypress

Wintergroen, winterhard, elegant en zeer dicht, dit is, waar u ook woont, een tuinklassieker, ze zijn gemakkelijk te onderhouden en zien er het hele jaar door consistent uit.

Zoals elke conifeer is de cipres een goede keuze als ’tuinmuur’, plant ze naast je schutting en binnen een paar jaar heb je een dikke, groene, haagachtige grens die ervoor zorgt dat je niet over het hoofd wordt gezien.

Ze groeien ook in potten, waardoor ze ideaal zijn om een klein stukje patio of terras op een nette, aantrekkelijke en kleurrijke manier ‘af te zetten’.

8. Walnoot en iep

Twee tuinklassiekers, maar heel verschillend in termen van hun voorkeursklimaat, walnotenbomen moeten uit de buurt van zeer koude streken worden gehouden.

Ze zijn niet goed bestand tegen vorst en passen dus niet in een gebied met strenge winters, hoewel ze redelijk flexibel zijn wat betreft temperatuur en grondsoorten, en ze groeien goed in beide.

Iepen daarentegen hebben veel zon nodig, waardoor ze een goede optie zijn voor de zuidkust, de Canarische Eilanden of de Middellandse Zee.

Maar ze hebben ook veel water nodig, in al deze delen van Spanje moet je ze constant nat blijven maken in de zomer, wanneer de grond de neiging heeft om binnen een paar uur tot stof te drogen, of een irrigatiesysteem opzetten als je wegblijft van uw eigendom, zelfs maar voor een weekend.

9. Japanse esdoorn

Als u op zoek bent naar bladkleur en herfsttinten, dan zijn deze een geweldige aanvulling op uw tuin.

Exotisch maar rustiek, elegant en geleidelijk glijdend door de volledige pH-schaal van racegroen naar diep rood via levendig geelgoud, je bent het hele jaar door verzekerd van een compleet kleurenpalet.

Onthoud echter dat ze een bladverliezende soort zijn, dus in de winter zullen ze hun bladeren hebben afgeworpen en moet je misschien wat regelmatig vegen en harken, maar hun gebladerte begint weer te ontkiemen lang voordat het warm genoeg is om ze de hele dag te bewonderen.

Geschikt voor alle klimaten in Spanje, zolang ze goed worden verzorgd, kunnen Japanse esdoorns behoorlijk hoog worden en de meesten van ons overleven, het is niet ongebruikelijk dat ze ongeveer 10 meter hoog worden.

Erkenning als mindervalide in Spanje

  1. Overzicht
  2. Wat is het verschil tussen onbekwaamheid en arbeidsongeschiktheid?
  3. Welke soorten handicaps zijn er?
  4. Wie kan het invaliditeitscertificaat aanvragen?
  5. Hoe wordt het certificaat aangevraagd?
  6. In welke gevallen wordt het certificaat verleend en in welke niet?
  7. Wat zijn de voordelen van het invaliditeitscertificaat?
  8. Moet ik mijn handicap meedelen aan mijn bedrijf?
  9. Welke verplichtingen hebben bedrijven tegenover mensen met een erkende handicap?
  10. Men is in België of Nederland voor 60% mindervalide verklaard. Als ik besluit in Spanje te gaan wonen kom ik dan in aanmerking voor een invaliditeitsuitkering?

1.Overzicht

Een handicap is volgens de definitie van de Wereldgezondheidsorganisatie (WHO) een toestand van de mens die in het algemeen de tekortkomingen, beperkingen van activiteit en beperkingen van deelname van een persoon omvat. Gebreken zijn problemen die een lichaamsstructuur of -functie beïnvloeden.

Activiteitsbeperkingen zijn moeilijkheden bij het uitvoeren van acties of taken. Ten slotte zijn participatiebeperkingen moeilijkheden bij het relateren aan en deelnemen aan levenssituaties.

Deze definitie erkent voor het eerst “de sociale context als een bepalende factor bij iemands handicap”.

2. Wat is het verschil tussen onbekwaamheid en arbeidsongeschiktheid?

De experts van deze stichting hebben ook gewezen op het belang van het niet verwarren van een onbekwaamheid en een ongeschiktheid. Onbekwaamheid is de reden om een certificaat te krijgen na een beoordeling door artsen, psychologen en maatschappelijk werkers. Zij bepalen of de aanvrager een beperking heeft voor activiteiten in het dagelijks leven gelijk aan of groter dan 33 procent. Dit percentage is de drempel waarvandaan u kunt genieten van een sociale vergoeding. Bovendien houdt het certificaat a priori geen enkele beperking in om in het gewone beroep of in een ander te werken.

Een handicapsgraad kan worden aangevraagd door mensen die hun werk niet kunnen uitvoeren. In dit geval is het het Nationaal Instituut voor Sociale Zekerheid (INSS) dat bepaalt of er daadwerkelijk een handicap en graad is. Een permanente gedeeltelijke handicap stelt de aanvrager in staat zijn baan voort te zetten en een vergoeding te ontvangen. Totale blijvende invaliditeit verhindert het doorgaan met het gebruikelijke beroep, maar er bestaat de mogelijkheid om een ander beroep na te streven. Absolute blijvende invaliditeit maakt het uitoefenen van elk beroep of beroep onmogelijk en tenslotte wordt een grote handicap verleend wanneer de permanent gehandicapte werknemer de hulp van een andere persoon nodig heeft voor de meest essentiële levensdaden.

3. Welke soorten handicaps zijn er?

Er zijn veel manieren om een handicap te classificeren, maar een van de meest gebruikelijke is de indeling in vijf groepen:

  1. Lichamelijke handicap: Veranderingen in het neuromusculaire of skeletstelsel die de beweging belemmeren of beperken.
  2. Psychische handicap: Veranderingen in functies gerelateerd aan adaptief gedrag, mentale vermogens en neurologische structuren.
  3. Zintuiglijke handicap: Het is degene die verwijst naar de zintuiglijke structuren (horen, zien, proeven, aanraken en ruiken) of het zenuwstelsel.
  4. Intellectuele handicap: Het heeft te maken met veranderingen in intellectuele functie en adaptief gedrag.
  5. Organische handicap: Het duidt de chronische veranderingen in de organische functies aan, dat wil zeggen op het bewegingsapparaat, de luchtwegen, de spijsvertering, het uitscheidingsapparaat… of in de structuren van het organische systeem.

De problemen die in deze vijf categorieën kunnen worden ondergebracht, zijn zeer divers: spraakstoornissen, schizofrenie, astma, hemofilie, hersenverlamming, multiple sclerose, gehoorproblemen, visuele gebreken, diabetes, botaandoeningen en de lijst gaat verder. Wat zal bepalen of het invaliditeitscertificaat al dan niet wordt toegekend, is een beoordeling van hoe deze veranderingen het dagelijkse leven van elke persoon beïnvloeden.

4. Wie kan het invaliditeitscertificaat aanvragen?

Om het invaliditeitscertificaat aan te vragen, moet u aan twee vereisten voldoen:

  • Spanjaarden of buitenlanders die legaal woonachtig zijn in Spanje en geregistreerd zijn in een van de gemeenten van de autonome gemeenschap waar de procedures moeten worden uitgevoerd.
  • Een fysieke, mentale, organische, intellectuele of zintuiglijke handicap hebben.

5. Hoe wordt het certificaat aangevraagd?

De certificaten worden afgegeven door de autonome gemeenschappen, behalve in de autonome steden Ceuta en Melilla, waar het Instituut voor Ouderen en Sociale Voorzieningen (Imserso) dit aflevert. De aanvraag kan elektronisch worden ingediend via elektronische handtekening of bij basiscentra, evaluatie- en oriëntatiecentra of andere organisaties, afhankelijk van de autonome gemeenschap.

Op de webpagina van de Servicio de Información sobre Discapacidad van de Universiteit van Salamanca staat een lijst van de centra.

Geduld is een fundamentele vereiste, aangezien de procedure gewoonlijk een gemiddelde duur heeft van ongeveer 6-8 maanden.

De documenten die in de aanvraag moeten worden opgenomen zijn:

  • Fotokopie en origineel van de DNI – NIE van de aanvrager of zijn wettelijke vertegenwoordiger. Als dat niet lukt, het familieboek.
  • Medische rapporten (ook psychologisch en sociaal, indien beschikbaar).
  • Als de aanvrager al een erkende handicap heeft, moet hij een fotokopie van de resolutie van de Commissie voor evaluatie van de handicap bijvoegen.

Zodra de documentatie is gepresenteerd, moet de aanvrager wachten op de medische, psychologische en sociale beoordeling en evaluatie, die op dezelfde dag wordt uitgevoerd. Na een maand ontvangt de belanghebbende een brief waarin hij de toegekende mate van arbeidsongeschiktheid te weten komt. Zoals eerder vermeld, moet de mate van invaliditeit gelijk zijn aan of groter zijn dan 33 procent om de sociale voordelen en voordelen te behalen die het certificaat biedt.

Vanaf dat moment begint een zittingsperiode waarin de verzoeker de papieren kan indienen die hij nodig acht. Uiteindelijk wordt de definitieve uitslag verkregen.

6. In welke gevallen wordt het certificaat verleend en in welke niet?

De experts van de Adecco Foundation verduidelijken dat de beoordeling van een handicap wordt uitgevoerd vanuit een biopsychosociale benadering. Dit houdt in dat, naast medische pathologie, wordt overwogen hoe het beïnvloedt (psychologisch, sociaal en beroepsmatig, enz.) wie eraan lijdt. Om deze reden kan in sommige gevallen de erkenning van een arts voldoende zijn, maar in andere gevallen zal de deelname van psychologen en maatschappelijk werkers essentieel zijn.

Er is een brede reguleringsontwikkeling die het percentage arbeidsongeschiktheid bepaalt dat aan specifieke voorwaarden wordt toegekend. Een cochleair implantaat houdt bijvoorbeeld de directe toekenning in van 33 procent invaliditeit, maar een eenzijdig gehoorverlies van 70 procent vereist een beoordeling van de omstandigheden van de getroffenen.

Evenzo zal iemand met gecontroleerde astma een lage mate van handicap hebben, maar de overweging van zijn handicap zal aanzienlijk veranderen als hij niet in staat is om twee stappen te nemen zonder zichzelf uit te putten.

Aan de andere kant moet er rekening mee worden gehouden dat sommige erkenningen herzienbaar kunnen zijn. Een duidelijk voorbeeld is dat van kinderen met een maturale vertraging die na verloop van tijd herstellen. Er kan ook een herzienbare erkenning worden verleend voor een rugprobleem dat, eenmaal uitgevoerd, zou kunnen worden opgelost.

7. Wat zijn de voordelen van het invaliditeitscertificaat?

De vergoedingen of sociale voordelen die het invaliditeitscertificaat inhoudt, zijn talrijk en variëren van kortingen op de prijs van de vervoerspas en btw op bepaalde producten tot het verkrijgen van de speciale parkeerkaart en voordelen in verband met huisvesting. De autonome gemeenschappen hebben begeleidingsdocumenten over deze hulpprogramma’s.

In termen van belastingvoordelen worden mensen met een handicap van 33 procent ingehouden op een minimumpercentage van de personenbelasting, wat in de praktijk een salarisverhoging betekent.

8. Moet ik mijn handicap meedelen aan mijn bedrijf?

Niemand heeft de plicht om zijn werkgever te melden dat hij een invaliditeitscertificaat heeft. Bedrijven moeten het type inhouding van inkomstenbelasting wijzigen voor de werknemers die deze informatie aan hen doorgeven en degenen die ervoor kiezen dit niet te doen, moeten het vakje aanvinken dat is ingeschakeld in de winst- en verliesrekening, zodat de schatkist de bijbehorende inkomstenbelasting terugbetaalt.

9. Welke verplichtingen hebben bedrijven tegenover mensen met een erkende handicap?

Naast de inhouding van de inkomstenbelasting moeten bedrijven onder meer 2 procent van de gehandicapte werknemers in dienst nemen wanneer ze meer dan 50 werknemers hebben. Bovendien moeten ze de werkplek aanpassen aan de specifieke behoeften van elke persoon met een handicap.

Bedrijven krijgen ook voordelen voor het inhuren van personen met een gecertificeerde handicap, zoals een verlaging van de sociale bijdragen.

10. Men is in België of Nederland voor 60% mindervalide verklaard. Als ik besluit in Spanje te gaan wonen kom ik dan in aanmerking voor een invaliditeitsuitkering?

Indien u in uw land van herkomst op grond van uw situatie een invaliditeitspensioen ontvangt, blijft u deze ontvangen als u in Spanje gaat wonen. Het enige dat u moet doen is via het Spaanse Nationaal Instituut voor de Gezondheidszorg in de plaats waar u zich vestigt, uw verandering van woonplaats meedelen aan de Belgische autoriteiten.

Als het daarentegen uw bedoeling is dat de Spaanse autoriteiten uw situatie onderkennen en u daardoor gebruik kunt maken van de hulp en uitkeringen die dienaangaande zijn voorzien in de Spaanse wetgeving, dient u bij de Spaanse Dienst voor de Gezondheidszorg een onderzoek te ondergaan om, met betrekking tot uw situatie, uw mate van mindervaliditeit te laten vaststellen.

Als uw mindervaliditeit eenmaal wordt onderkend door de Spaanse autoriteiten, kunt u, indien van toepassing, naar gelang het toegekende percentage, een aanvraag indienen tot het verkrijgen van de desbetreffende uitkering. (het toegekende percentage van uw mindervaliditeit hoeft niet noodzakelijkerwijs overeen te komen met het in België toegekende percentage).

U dient zich echter ook te realiseren, dat als u niet heeft bijgedragen aan het Spaanse Zekerheidsstelsel, de uitkering die u aanvraagt, qua hoeveelheid, hierdoor zal worden beïnvloed. Daarnaast is het vereist, minimaal 10 jaar legaal in Spanje te hebben gewoond.

U kunt ook worden gezien als “afhankelijke”, en in die hoedanigheid volgens de Ley de Dependencia, de Afhankelijkheidswet, zowel in aanmerking komen voor de daaraan gerelateerde financiële bijdragen als voor de overige sociale uitkeringen die hiervoor worden toegewezen. Om daarvoor in aanmerking te komen moet u, (behalve door de daartoe bevoegde autoriteiten een bepaalde graad van afhankelijkheid toegekend te hebben gekregen) minstens 5 jaar legaal op Spaans grondgebied hebben gewoond waarvan minimaal 2 jaar direct voorafgaand aan uw aanvraag.

Geen lastige verkooppraatjes meer met de ‘Lista Robinson’

Op de meest ongunstige momenten van de dag krijg je telefoontjes waarmee men u allerlei zaken wil aansmeren maar u heeft geen nood aan dergelijke dingen. Maar wist je dat er een officiële manier is om van deze verkooppraatjes af te komen?

De meeste mensen trappen er niet in en vragen vriendelijk of ze met rust gelaten kunnen worden en of ze van de bellijst gehaald kunnen worden. Ik gebruik al een tijdje een scheidsrechtersfluitje, heb ik dergelijk figuur aan de lijn dan blaas ik keihard in de hoorn en de meesten komen toch niet meer terug. Een van mijn andere trucks is luidkeels beginnen te zingen en dan bij voorkeur het liedje “Aan de oever van de Schelde”, een gesprek tussen mama kikker en haar kleintje. Er zitten veel cultuurbarbaren onder die professionele bellers.

Maar helaas gebeurt het toch dat je een of meerdere dagen later gewoon weer gebeld wordt met dezelfde vragen door dezelfde of andere aanbieders.

Maar er bestaat, ook in Spanje, een officiële manier om aan te geven dat je niet meer lastig gevallen wilt worden via de ‘lista Robinson’. Deze lijst wordt onderhouden door de Asociación Española de Economía Digital en dient door de telefoonmaatschappijen van te voren bekeken te worden of een bepaald telefoonnummer gebeld mag worden.

Op deze Robinson-lijst kan iedereen zich gratis inschrijven met als doel dat je kunt kiezen hoe men jou kan bereiken, via telefoon, via e-mail, of dat je helemaal niet lastig gevallen wilt worden. Deze lijst is bedoeld om te voorkomen dat personen die reeds gebruik maken van een bepaalde dienst niet worden lastiggevallen met aanbiedingen. Daarnaast dient deze lijst ervoor om jezelf voor elke vorm van commerciële verkoop uit te schrijven waarna de aanbieders dit moeten respecteren.

Inschrijven

Om je aan te melden moet je een NIE hebben en een of meerdere Spaanse telefoonnummers.

  1. Op deze website kun je op de witte of blauwe knop ‘Apúntate en la lista’ klikken waarna gevraagd wordt of je de vraag ¿A quién deseas apuntar? (Wie wil je aanmelden?
  2. In ons voorbeeld gaan we kiezen voor ‘A mí’ en klikken we op de blauwe knop ‘Apuntarme a mí mismo’.
  3. Op de volgende pagina moet je jouw informatie invullen bestaande uit: DNI/NIF/NIE nummer (met hoofdletters), de voor (nombre) en achternamen (apellido), de geboortedatum, je e-mailadres dat bevestigd moet worden en je moet een wachtwoord kiezen en dat twee maal ingeven.
  4. Vervolgens los je het rekensommetje op en vink je de privacy opties aan waarna je op de blauwe knop Apuntarse’ kunt klikken.